《高管性别薪酬差距与企业未来经营绩效》
作者：徐高彦 时孝颖 刘洪 陶颜
本文以2008～2017年中国A股上市公司数据为样本，从性别角度探究了高管薪酬差距的存在及其对企业经营的影响。研究发现，在市场化程度较高的地区，在控制了其他影响高管薪酬的个人因素、经济因素和公司治理因素后，男性高管获得了较高的薪酬，且此种超额薪酬现象会损害企业未来的经营绩效。此结论为男女平等基本国策的推进和发展提供了经济管理视角的理论支撑，旨在倡导企业消除对女性高管的性别歧视，进而提高企业经营绩效，促进企业未来发展。
来源：《江苏社会科学》2020年第2期
《多丽丝·莱辛中后期小说的女性空间越界书写》
作者：李婷婷 夏蓓洁
多丽丝·莱辛的空间越界书写在其中后期小说创作中有着显著体现，主要表现为性别空间、代际空间和阶级空间越界。这与莱辛早年漂泊的人生经历和充满实验性的创作风格密不可分。本文作者通过分析莱辛笔下的女性主体在变老过程中强烈的空间越界企图和行为，呈现了她们挣脱空间身份困境和追求自我解放的精神追求，消解了女性主体的传统社会规范。莱辛的越界书写表现了她建立一个多元的、流动的社会文化空间的愿望，同时也传递了其人文主义关怀。
来源：《江淮论坛》2020年第1期
《湘西村落女性参与传统体育的行为逻辑》
作者：罗婉红 龙佩林等
本文作者通过长期的田野调查、地方文献比对，并反思前人研究成果，认为少数民族村落女性积极参与的传统体育项目均为自古以来其所拥有参与权的项目;当下她们参与集体性传统体育活动主观上有社交的需求，客观上得到村级行政机构的支持;她们热衷于参与公共空间的展演活动，并试图在文化融合中通过传统体育行为完成身份认同，其中，以女性精英分子的文化自觉为引领的代表性项目的复兴起到举足轻重的作用;男权社会的性别结构制约女性参与者的主体能动性，政府主导的传统体育复兴为女性提供更多参与机会，但过度的主导又极易伤害其自觉性。
来源：《上海体育学院学报》2020年第3期
