中国妇女报·中国女网记者姚建 发自济南 7月30日，本报7月11日曾关注的山东省平度市女职工李某孕期内遭辞退一案在青岛中院二审再次开庭审理，合议庭主持双方进行调解。
山东青岛麒麟电子有限公司（以下简称麒麟电子）表示拒绝调解，并表示辞退李某系因其严重违反公司管理规章制度，“解除劳动关系完全符合法律法规”。
李某丈夫刘某则表示，原告方也不接受调解，希望法院能认定企业解聘行为违法。
刘某称，企业得知妻子怀孕后，单单将其一人从后勤室调至一线工作车间，妻子不接受调岗，后被拒绝进厂。
企业则称，李某未按公司规定办理书面请假审批手续擅自离职，且在收到返岗通知书后仍未回公司报到。此外，李某和刘某此前还曾多次向平度市人社局等行政部门对公司进行恶意举报，违反公司管理规章制度，遂予以解聘。
据了解，本案二审中李某是否存在旷工、企业调岗是否合理、解聘是否违反相关法律等争议焦点。
