女性正大步推动着职场平等。不过，在美国，虽然女性群体在大学生中占比56%，在职场新人中占比48%，但在公司最高管理层中仅占比23%。看起来职场平等每向前进一步的同时，都有不少企业掉队。所幸，有些企业表现更出色，跟上了步伐。
福布斯近日发布《2019最适合女性的美国雇主排行榜》，今年排名第4的贺曼贺卡公司和排名第5的信安金融集团在去年推出的首份榜单上分列第三和第一，而雅诗兰黛今年则攀升了21位，摘得今年的桂冠。
帮女性员工实现事业家庭平衡
去年排名第一的信安金融今年降到了第五名。据悉，这家公司从事投资管理和保险业务，有9978名美国员工，其中59%是女性，女性高管有42%，女性董事会成员有45%。为了留住女性员工，信安金融的工作时间可灵活安排，有孕产项目，单位内设有育儿中心，使得女性员工慕名而来。
而今年占据榜单首位的美容品牌雅诗兰黛似乎悉心营造出了支持女性员工的文化：女性在员工中占比84%，在副总裁及以上的高管中占比53%，而在董事会里占比43%。不过，雅诗兰黛对确保员工平等的关注并不是随着MeToo运动和Time’s Up（编者注：由300名好莱坞女性在2017年发起的一场旨在抵制好莱坞以及其他地方的职场性骚扰行为）运动才兴起的，自以其名字为公司命名的创始人雅诗兰黛夫人1946年开始销售她的第一套产品起，员工平等就一直是公司的核心价值。
随着美国育儿成本增长，正处工作年龄段的女性在劳动人口中的比例从1999年历史最高点60%跌至如今的57.1%，预计至2024年则会降至55.4%。雅诗兰黛对女性员工的期望正是雅诗兰黛夫人对自己的期望——可以兼顾家庭和事业。公司正尝试通过福利制度为实现这一目标打下基础，包括给收养或寄养儿童的员工提供20周的带薪育儿休假，6周复工过渡期的灵活上班时间，还有1万美元的收养补助金和1年2万美元的生育治疗费。
雅诗兰黛全球传播执行副总裁亚历山德拉·特洛尔说：“想想现在的年轻女性，她们既想要事业有成，又想根据自己的时间进度要孩子，不是所有的条件都会自动凑好。”
丰富可选择的职业发展道路
让雅诗兰黛女性员工保持高参与度的，重要的还有可选择的职业发展轨迹，“我们非常关注也有意识地想要确保女性有良好的职业发展道路，且有在不同品牌、区域和职能之间跨越的选择权。”特洛尔表示，她在最近就帮助团队里的一名员工在纽约和巴黎的通信部门完成了调动，另外一名员工则调到了中国香港市场营销方面的岗位。“你可以像很多女性已经做到的一样，在这里度过整个职业生涯，但又能体验各种各样不同的领域。”
自2008年加入雅诗兰黛以来，特洛尔已经担任过4名女性员工的导师，而她自己也曾从导师制中获益。她承认：“我的第一年极其艰难。”她是在金融服务行业工作了二十多年之后才进入美容行业，“像踩进了泥潭。我当时还在学习乳霜和精华液的区别。”尽管挑战重重，但是没有什么是新同事的建议和鼓励帮不上忙的；如今，她努力试图把这份精神传递出去。
本榜单调查访问了6万名美国人，包括4万名女性，他们的任职机构至少有1,000名员工。所有调查问卷均为匿名，让参与者得以开诚布公地分享其观点。
（摘自：福布斯中文网）
