《大学毕业生性别工资差异的实证研究》
作者： 张抗私 刘翠花
本文利用大学毕业生就业质量微观调查数据，基于性别和院校层次视角对大学毕业生工资决定方程进行估计，并对性别工资差异进行分解。计量回归结果显示，大学生教育收益率与院校层次呈正相关，同一院校层次中男大学生教育收益率高于女大学生。工资差异分解表明，性别工资差异与院校层次呈负相关，院校层次越低，性别工资差异越大；在总差异中，市场歧视部分远高于禀赋特征差异，性别歧视现象严重，分解项中受教育年限差异是造成男女大学毕业生工资差异和市场歧视的重要因素，且工作经验对于男大专生更重要，政治面貌对于女大学生更关键。
来源：《经济与管理研究》2017年第9期
《政治参与、政治沟通对公共服务满意度影响机制的性别差异》
作者：郑建君
本文通过对6159名中国公民进行调查，考察了政治沟通在政治参与和公共服务满意度关系中调节作用的性别差异。结果发现：政治参与对公共服务满意度具有显著的正向影响，且政治沟通显著调节着政治参与和公共服务满意度的关系；政治沟通在调节政治参与和公共服务满意度的关系时，具有显著的性别差异；即政治沟通状况的提升，并未显著增强政治参与对女性公民公共服务满意度的正向影响，但可以显著地增强政治参与对男性公民公共服务满意度的正向影响。
来源：《清华大学学报（哲学社会科学版）》2017年第5期
