奥斯卡的奖项最终能否体现多元与平等，并不仅仅取决于评委的多样性，它跟许多因素都有关，比如有多少女性获得提名、电影产业中女性从业者的现状等。
拷问奥斯卡中的性别平等程度，与反对奥斯卡中的种族主义，是文化多样性、自由平等诉求的两个侧面。虽然看起来是不同的议题，却并非各自割裂、不相关联。
■ 陈亚亚
近年来，公众对奥斯卡缺乏多样性的批评越来越多。尤其在2015年、2016年连续两年奥斯卡被提名演员中没有一位有色人种之后，更是引发了广泛的争议，奥斯卡被抨击为“太白了”（Oscar So White），甚至还有明星宣布要抵制奥斯卡的颁奖礼。有人认为，奥斯卡奖项之所以缺乏多元性，源于其自身体系有问题。2012年就有媒体做过统计，发现奥斯卡评委的年龄中值为62岁，其中白人占94%，男性占77%，简而言之主要是老年男性白人，这些人的审美趣味单一、滞后，且较少改变，这在一定程度上影响到了奥斯卡的公正性，不利于其良性发展。
2016年，奥斯卡的评选机构（美国电影艺术与科学学院）在公众呼吁下决心改革，公布了一系列的改革措施，承诺到2020年评委中女性和少数族裔的数量将翻一番。这次改革打破了奥斯卡奖投票权的终身制，引入淘汰机制，同时致力于增加女性和少数族裔的席位。那么，这次改革的成效究竟如何呢？最近在大众的拭目以待下，美国电影艺术与科学学院公布了奥斯卡2017年度新增的774位评委成员名单，这些人的背景各异，分别来自57个国家，如果他们全部接受邀请的话，那么奥斯卡评委中男性的比例就将从2015年的75%下降到72%，而白人的比例也将从92%下降到87%。从这个数据来看，改革取得了一定的进展，但改革力度似乎并不是很大。
不过，奥斯卡的奖项最终能否体现多元与平等，并不仅仅取决于评委的多样性，它跟许多因素都有关，比如有多少女性获得提名、电影产业中女性从业者的现状等。据圣地亚哥州立大学的一项调查，2016年电影票房的统计数据显示，票房排名前250名的电影导演中，女性仅占7%，相比2015年甚至还下降了2%。在这些影片的制作人员中，女性编剧仅占比13%，女性执行制片人占17%，女性制片人占24%，女性编辑为17%，而女性摄影师只有5%。显然，如果电影产业中女性从业人员太少，即使评委想要更多的女性获得提名，也只能做巧妇难为无米之炊的感叹。
根据女性媒介中心（Women’s Media Center）公布的数据，在过去十年里，奥斯卡非演艺类奖项里女性提名者只有19%。从历史上看，只有12部女性执导的电影获得过最佳影片提名，仅占全部最佳影片提名的2.3%。此外，女性从未被提名过最佳摄影奖项，最佳导演奖的情况也差不多，自从2008年凯瑟琳·毕格罗获得过一次该奖项外，它就被男导演们垄断了。今年这种情况仍没有改善，没有一位女性获得最佳导演奖或最佳摄影奖的提名，在所有非表演类奖项中女性提名者只占20%，仅有微弱的进步。对此，有人指出或许继前两年“奥斯卡太白”的指责后，将引发新一轮关于“奥斯卡太大男子主义”的争论。
当然，女性从业者的多寡与影片是否反映多元性别、是否彰显性别平等有一定的关系，但并没有必然的联系。因为即使是女性导演、参与制作的影片，也可能存在性别歧视、性别刻板印象。而要从影片内容来对此进行分析，是非常困难的，远不如某些数据来得简单、直观。例如前些日子走红的印度电影《摔跤吧！爸爸》，它是彰显了女性意识，还是展现了男权思维模式，以及它到底是不是一部女性主义电影，就有很多争论。对此下判断需要对电影情节进行细致的解析，而这样做很耗费精力，往往只能用来分析个案，而不可能对所有影片都如此处理。
那么，有没有简单、便捷的方式呢？近年来，国际上推出了贝克德尔测验（Bechdel test), 也称为贝氏测试法或性别歧视审查制度，用于检查电影中的性别平等意识。该测试法出自美国艺术家埃里森·贝克戴尔的漫画作品，主要由3条规则构成：一是电影中至少要出现两名女演员，且她们有自己的名字；二是这些女演员之间有对话；三是对话主题不能只涉及男性。2013年，瑞典某影院经理人艾琳借鉴这3条标准发起“A名单运动”，即满足以上3条规则的影片可以获得一个A标记，用以说明这部影片中性别平等的程度。
这个标准是不是很高呢？我们可以来看什么样的电影不符合标准：当电影里的女演员都没有名字，或者只有一个女演员有名字时；当女演员之间没有对话，或者她们的对话只涉及男性时。显然，这个标准不难达到，甚至可以说是很初级的要求。此外，还有调查数据显示，在1990年到2013年发行的电影中，通过“贝氏测试”的电影是“低投入，高产出”，不仅成本低了35%左右，且在同样投入的条件下还能多赚钱。由此可见，推动电影中性别平等的实现，不仅可以实践一种政治理想，还可以获得现实利益，是名利双收的事。
不过，贝氏测试法仍需要对剧情进行分析，操作并不方便。后来，有关机构与科研人员合作研发出了一款软件和一套标准，用于精确衡量女性角色在荧幕上出现的频率和时长，结果显示男性在荧幕上出现或发声的时长通常是女性的两倍。即使是在奥斯卡获奖影片中，女性的荧幕时长和说话时长也只分别占到32%与27%，与男性的差距还是挺大的。该研究同时还显示，由女性主导的电影票房比男性主导的票房高出16%，可见这种差距并不是市场导向的，可能源自于某种意识形态上的滞后。
最后要强调的是，拷问奥斯卡中的性别平等程度与反对奥斯卡中的种族主义，是文化多样性、自由平等诉求的两个侧面。虽然看起来是不同的议题，却并非各自割裂、不相关联。显然，女性不能仅仅被女性白人所代表，要看到女性少数族裔的存在，反之亦然。国内这几年来各种电影节、评奖活动正在繁荣发展中，但关于文化多样性的讨论还太少，围绕奥斯卡的这些争议是一个有益的参考，可以提醒我们在早期发展时就有意识地做一些改进。
（作者系上海社科院助理研究员）
