要真正实现职业领域里的男女平等和性别结构均衡，不是简单粗暴地在性别比例上搞“平均主义”，而是为两性提供公平的机会，让他们可以自由地选择职业。
□ 中国妇女报·中华女性网评论员 莫兰
据《河北日报》报道，河北某律师事务所日前与河北省三所大学签约，设立15万元专项启动基金，用于鼓励报考法律专业的男生。给出的理由是：该律师事务所连续5年招聘律师助理，男生入职率不足1/10；而该省部分院校的法律专业本科生中男生比例约占1/3，研究生中男生比例更低。有“专家”认为，虽然法律实务部门多数岗位男女均可，但由于“生理、心理的不同特点”，“社会角色分工中仍有不少岗位男性更为合适”。
尽管该律师事务所辩称“这绝非对性别价值进行事实评判，而是对性别差异的正确认识和必要尊重”，是对“性别平等”和“性别利益”的“维护”，甚至还搬出了《老子》的“天之道，损有余而补不足”作为“佐证”，但仍改变不了其生物决定论的本质——即男女生物性的差异造成他们适合从事的职业有所不同，存在着“男性工作”和“女性工作”之分。
事实上，科学研究对此已经证伪。美国科学院院士、北京大学教授谢宇研究认为，男女的平均智力没有差别，女性的非智力因素优于男性，随着经济结构的变化，社会对生产力的要求从原来的靠体力变成了靠智力、靠教育、靠能力，所以女性可以做得和男性一样好，甚至超过男性。
而近日，美国摄影师克里斯曼的照片集“女性的工作”也以真实的影像有力地反驳了生物决定论。他的镜头聚焦了美国各地的女性，她们所从事的都是传统观念中只有男性才能胜任的工作，包括养猪户、龙虾渔户、矿工、运输车司机、高级地质师以及消防员等等，证明了性别不会也不应该影响女性的职业机会。
该律师事务所提供的“女多男少”数据貌似“严峻”，其实它掩盖了一个事实：尽管女性在低职位、低薪酬的律师助理位置上的人数比男性多，能够晋升到高薪酬、高职位的律师位置的女性数量远不如男性。虽然缺少全国性的数据，但从2014年佛山市律师协会发布的《律师业发展白皮书》中可见一斑。白皮书指出，2013年佛山女律师占律师总人数的比例达24%，该数字与亚洲国家比居首位，远高于同期日本（14.4%）、韩国（10.7%）。不仅法律领域，女性在职业领域“基础聚集，高位缺失”的结构性失衡相当普遍。
女性就业人口为什么会高度聚集在技能水平要求、劳动报酬、社会声望均较低的“三低”职业？原因在于，“男外女内”是父权制所遵循的性别分工模式，这种模式延续到劳动力市场中，男性凭借传统优势占据了高技能、高收入的职业；而女性却因其家庭角色的束缚以及人力资本投入不足，职业生涯比男性更短，只能困囿于可以兼顾家庭的低技能、低收入的职业。于是，社会上就形成了所谓的“男性工作”与“女性工作”之间的职业的性别隔离。实际上，审视该律师事务所提出的“真正男子汉，报考法学院”这一呼吁彰显男性气概的口号，包裹在“性别平等”外衣之下，将法律行业视为“男性专区”的职业性别隔离思想一览无余。
归根结底，所谓“男性工作”和“女性工作”并非由生理因素所造成，其根源在于性别不平等所导致的职业的性别化聚集。要真正实现职业领域里的男女平等和性别结构均衡，不是简单粗暴地在性别比例上搞“平均主义”，而是为两性提供公平的机会，让他们可以自由地选择职业。同时，应该建立起科学的评价体系和“能者上，庸者下”的晋升机制，提供相应的法律和社会支持，不让女性独自承担生育所带来的社会成本，不让她们因为性别因素而影响职业发展。唯有如此，才能实现男女两性的真正平等与公正。
