■ 中国妇女报·中国妇女网记者 李雪婷
2020年12月30日~2021年2月1日，智联招聘面向全国企业及异地就业人员发起调研，内容覆盖企业“稳岗留工”政策及规划，以及全国异地就业人员的返乡计划、过年计划、困难和需求等等，为进一步帮助异地就业人员过好春节，提供更精准的服务和支持。
超两成企业已开展“稳岗留工”
作为用工主体，为确保员工安全和节后有序开工，企业有责任积极响应防疫政策。针对HR和企业管理者的调研显示，21%的企业已落地“稳岗留工”政策，还有15.2%正在准备开展。同时，46%的企业并未设置相关政策，还有17.8%表示不清楚。
从企业规模角度来看，规模越大的企业对政策的响应力度越高。政策落实情况与企业规模成正比关系，规模在20人以下的微型企业仅有不到2成响应政策，1000人以上大型企业中已落地具体政策的企业占到26.7%。
企业多数用“钱”留人
从措施的具体实施手段来看，企业普遍采纳以“钱”留人的实惠方式，其中“发放慰问品或福利”占比最高，达53.4%，其次是“发放留岗红包（39%）”和“安排值班并提供高薪（34.9%）”。
同时，在各地政府“暖心举措保障就地过年”的倡导下，企业也积极提供调休、发放防疫物资、组织员工内部活动等支持，给异地过年的员工提供多样化的保障。
在已制定相关政策的企业中，72.6%的企业自认这一政策奏效，具体反映在多数员工已经选择就地过年，对抗疫行动做出积极贡献。
八成企业期望得到政府现金补贴
企业为“稳岗留工”支出了硬成本和软性的企业关怀。但从整个社会来看，单个企业的力量也依然微薄，在福利性政策落地的同时，自身也需要政府给到一定的支持，79.5%的企业提出期待政府发放“稳岗留工”的现金补贴；41.3%期望得到社保减免、26.2%期望减税，以分担企业在“稳岗留工”政策上的资金压力。除经济支持外，23.3%的企业期望政府提供防疫物资，19.6%希望获得企业培训支持或补贴，还有10.4%对延长社保缴纳期限表示期待。
黑龙江“返乡最难”
当地的风险等级直接决定了人员流动的活性。在当前疫情零星散发的几个省市中，家乡在黑龙江省的异地就业人员就地过年比例最高，达80%，这一比例在同样处于疫情发展阶段的河北省与吉林省分别为66.2%、59.2%。
就业地的政策则从另外一端约束着职场人，如北京、上海这类超大城市，防疫层次较高，政策制定也更严谨，因此在这些城市工作的职场人返乡也更谨慎，担心节后返工受到影响。而且这类城市商业资源和文化活动丰富，配套的生活服务也相对便利，因此北京与上海的异地就业人员在当地过年比例较其他地区更高，均占到7成左右。
就地过年的原因中，7成出于安全考虑，还有14.9%受“稳岗留工”政策倡导。
问及异地就业者选择就地过年的原因，72.9%的受访者表示“因为疫情，安全第一”，因防疫政策严格，返乡不便而就地过年的受访者占50.5%；此外，近期出台的“稳岗留工”政策也直接影响14.9%的异地就业者决定就地过年；还有13.6%的受访者表示原本就不准备回家过年。
传统行业最积极
分行业来看，“稳岗留工”政策影响力较高的行业分别有能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，表示因响应政策就地过年的受访者占比均超2成，位于其后的有交通/运输/物流/仓储和房地产/建筑业。以上行业多属于较为传统的劳动力密集型行业，并曾在2020年疫情中面临复工复产难题。因此，为降低疫情带来的用工荒、复工难、供应链断裂等风险，2021年“稳岗留工”政策聚焦经济基本盘，向工业生产等传统行业从业者倾斜。
