中国妇女报·中国妇女网记者茹希佳/陆夏彩君 女职工产后离职，与单位就生育津贴的给付发生争议；休产假期间，要求公司按照其生育前月平均工资为标准补发生育津贴被拒……随着经济领域不确定因素增多，劳动关系矛盾日益复杂、多发频发，侵害女职工权益特别是特殊权益事件时有发生，女职工该如何维权？近日，江苏省总工会发布10个全省工会女职工权益维护优秀案例。
据悉，10月份，江苏省总工会在全省启动女职工权益维护优秀案例的申报评选活动，将2018年以来各地通过工会及其女职工组织等维护女职工权益的优秀案例纳入申报范围，在各设区市总工会评选和审核把关的基础上，经过初选、网络投票、评委评审等环节，从符合条件的19个案例中评选产生10个优秀案例。这些优秀案例涉及女职工孕期哺乳期劳动保护等多方面内容，突出反映了当前女职工权益容易受到侵害的常见情形，具有典型性，对促进用人单位规范用工行为、协调化解女职工劳动争议纠纷、积极构建和谐劳动关系，具有较强的启发和示范引导作用。
