□ 中国妇女报·中国妇女网记者 袁鹏
“对纳入村干部范畴的村妇联主席，严格按照《甘肃省村级干部管理办法》进行选聘、考核、监督、培训、管理，与其他村干部同等管理，同等使用。”
近日，甘肃临夏回族自治州委组织部印发了《关于将村妇联主席纳入村干部管理的实施意见》，该意见实施后，该州将逐步把全州村妇联主席纳入村干部队伍管理。
该意见在目标要求中指出，意见的目的在于选优配强村妇联主席队伍，通过2～3年时间，逐步将村妇联主席纳入村干部队伍管理。村干部岗位有空缺，符合选任条件的直接纳入村干部队伍管理；无空缺岗位或合适人选的，逐步选优配强、调整配备，待条件成熟后纳入村干部队伍管理。
该意见规定，现任村妇联主席中年龄55岁以上、学历初中及以下或不胜任现职的将逐步进行调整撤换。村妇联主席岗位出现空缺且村干部职数有空缺的，首先从本村符合条件的女性中选派，本村没有合适人选的，从本县市未就业的女性大中专毕业生、致富带头人、返乡创业青年中公开选聘一批村党支部副书记、村委会副主任兼任村妇联主席。
在对村妇联主席的考核管理方面，意见规定对纳入村干部范畴的村妇联主席，严格按照《甘肃省村级干部管理办法》进行选聘、考核、监督、培训、管理，与其他村干部同等管理，同等使用。由乡镇党委、县市妇联建立村妇联干部信息库，实行动态管理和双重管理，由村党组织进行具体日常管理，定期交办工作任务，严格落实值班坐班制度和县级联审制度。县市妇联和乡镇党委通过群众满意度测评和实地调查等方式，对村妇联主席开展年度考核，考核结果作为发放绩效报酬和评先选优的直接依据。建立健全动态调整机制，对年度考核为基本称职等次、作风不实、履职不到位的及时批评教育，促其改正；对年度考核为不称职等次的、不能胜任工作、群众反映强烈的予以调整。各村根据工作需要，将妇女联合会副主席和执委会成员纳入村“两委”，进行交叉任职。各乡镇按照1∶1的比例，建立村妇联主席后备人员信息库，进行动态管理，开展跟踪培养。后备人员名单报县市组织部门和县市妇联备案。
关于村妇联主席的报酬待遇，意见规定村妇联主席纳入村干部管理后，占村干部职数，按村干部标准享受基本报酬和绩效报酬。纳入村干部管理后，达到任职年限的离任村妇联主席享受离任村干部补贴。
意见还规定，村妇联主席教育培训由县市妇联和乡镇党委共同负责，教育培训应突出党的基本理论政策、党纪党规、民主管理、服务群众等方面的内容。新任村妇联主席到任6个月内，县市妇联或乡镇党委应当安排开展任职培训。有计划组织村妇联主席和其他村干部一同到省内外经济发达地区考察学习，开阔眼界，增长见识，提升能力。
意见还指出，社区妇联主席参照村妇联主席管理，该意见由州委组织部和州妇联负责解释。
