《竞争抑制了性别雇佣偏见吗?》
作者：郑妍妍 李磊
性别就业不平等是世界各国和地区致力解决的难题之一。本文基于微观企业层面的面板数据估计了企业的性别雇佣偏见，并分析了行业内竞争对中国工业企业性别雇佣偏见的影响。研究表明，行业内竞争显著提高了企业对女性的雇佣偏好，竞争程度每增加1%，企业的女性雇佣偏好将平均增加0.25%。在考虑了可能存在的抽样偏倚和竞争的其他测算方法后，结论依然稳健。进一步分析显示，并非所有女性群体都能从竞争中获益。在女性对男性替代程度较高的企业或群体中，竞争将显著提高企业的女性就业比例；否则，竞争抑制性别雇佣歧视的效应将被削弱甚至反而扩大性别就业差距。以上结论表明，继续深化市场体制改革、降低女性实际雇佣成本、提高女性技能水平将能提高女性雇佣比例，有效改善中国劳动力市场中的性别就业不平等。
来源：《人口与经济》2020年第4期
《抒情传统遭遇性别政治:《红楼梦》与文学典范的近现代转移》
作者：朱军
《红楼梦》将“有情之宇宙”确立为中华美典，同时将“理想世界”(乌托邦)与现实世界的二分作为文学结构的原型，深刻影响了中国文学典范的古今之变。相比曹雪芹“补情”作为一种“审美导向”，晚清“补天”话语代表了“问题导向”的新的美学思潮。以王国维、吴宓、牟宗三、余英时、高友工等人的红学阐释为线索，对照近现代文学转型可见，抒情传统与性别政治的遭遇，呈现为纯直无曲之境界与平等自由之乌托邦、温柔敦厚之情教与神魔同在之现代性的传承与转换，也将情理之辨置于文学现代性诸多冲突的核心。生命以情胜与宇宙以理彰，深刻地体现在中国女性小说乃至文学典范的转型之中。
来源：《社会科学》2020年第8期
《性别视角下的英帝国史研究》
作者：傅新球
在20世纪80年代之前，英帝国史与妇女史是历史研究中两个平行发展的分支领域，有着各自的学术路径和话语体系。然而，在80年代之后，这两个研究领域出现了“相遇”和交叉。一方面，英帝国史在各种新兴学术思潮和全球化的背景下走向复兴，并出现了不同于传统帝国史叙事的“新帝国史”。另一方面，新兴的女性主义史学开始影响历史学的各个分支，并介入英帝国史，成为催生“新帝国史”的一个重要因素。本文从英帝国史和妇女/性别史的学术回顾入手， 对性别视角下的英帝国史研究作初步考察。
来源：《社会科学战线》2020年第7期
（素波 整理）
