□ 中国妇女报·中国妇女网
记者 姚建
日前，山东省烟台市妇联主席李咏梅带领市县两级妇联执委，坐船来到长岛，通过进门看、坐下谈的方式，面对面了解海岛妇女儿童所急所需，直达一线、现场办公，解难题、办实事。
这是今年烟台市妇联进一步深化基层妇联组织建设“细胞工程”，创新开展“巾帼红·执委进万家”活动的一个缩影。通过让全市5.1万名妇联执委“进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事”，烟台市妇联有效破解目前存在的四个难题，妇联组织的战斗力、凝聚力和服务力得到显著提升。
破题“往哪儿进”——
坚持党建带妇建，拓展组织覆盖面
本着“融入中心、固强补弱、深化拓展”原则，烟台市妇联积极构建纵横交错、条块结合的基层妇联组织网络，她们明确要求：妇联组织所达之处皆为“进家”范畴。
烟台市妇联重点推进“两新”领域妇联组织建设，采取单独组建、联合组建、村社联建等模式，建立商圈妇联、社会组织妇联、行业协会妇联、党支部领办合作社妇联等560个。积极推进镇（街）妇联组织区域化改革，紧紧抓住全市乡村振兴党建融合发展区建设契机，重点加大片区内妇联组织特别是妇女微家建设，全市建立各类妇女微家2514个。将妇联组织建设纳入市及县市区机关工委直属党组织星级评定，全市建立机关事业单位妇联组织393个。
破题“怎么进”——
坚持制度化实施与灵活性施策并行
烟台市妇联引导全市5.1万名执委“进一次门，办多项事”，将“进家”与理论宣讲、“美丽庭院”创建、乡村振兴、脱贫攻坚、基层社会治理等内容有机融合。
常态化“进家”，实行“妇联执委+工作片区”制度，让妇联执委“进网入格”，建立“1+1+N+NN”服务网，即“1名执委+1个工作片区+N个网格员+网格内家庭”，每两个月开展一次片区内家庭走访活动。
多样性“进家”，充分考虑执委特长、资源优势等因素，划分为思想引领类、创业发展类、扶贫济困类等执委类别，按需分类“进家”。烟台市妇联执委赴86个村、5个示范片开展“进家”。她们还积极开辟“云端”进家新路径，通过全市4165个妇女工作微信群，与广大妇女“零时差”联系。
破题“如何干”——
坚持项目化落实，盘活组织、阵地、人才
“执委进家”中收集的群众意见建议和需求，烟台市妇联要求形成“服务项目清单”。清单中的简单问题，按照执委分工，由执委直接领办、帮助解决；长期问题，形成“执委领办项目责任清单”，通过“五亮”平台进行公示，每月召开执委会议，专题调度项目进度；复杂问题，提交村（社区）党委，凝聚工作合力，共同协商解决。
据不完全统计，全市执委领办项目达9.78万人次、涉及7000余个项目。项目由能人领办，充分发挥执委“联”的优势，汇聚起一大批资源丰富、热心妇女工作的女能人。
烟台市妇联还在全市建立执委工作站2090个，并率先在14个美丽乡村示范片推进执委工作站功能站建设，探索实践组织联盟、阵地联盟、人才联盟等联盟机制。
破题“干的成效”——
坚持星级化评定增动力
烟台市妇联建立以妇女群众满意度为主要衡量指标的“3评机制”，每年年底，层层对执委履职情况进行量化打分，评选星级执委，县级以上妇联采取执委述职形式进行评议。
烟台市妇联还健全完善妇联执委激励和动态管理机制，对责任心强、工作实效突出的执委纳入“党旗飘扬巾帼红”系列寻找、“基层最美妇联人”推荐活动范畴；对不胜任岗位、不认真履职的执委及时进行调整。
