我与某餐饮集团签订劳动合同后被安排至市区某机关餐厅工作。后因与某机关终止合作，餐饮集团以岗位撤销为由将我调入其旗下的某县招待所工作，我不同意调岗，也就没去上班。一周后，某餐饮集团以我旷工属于严重违反规章制度为由，直接把我辞退了。
请问：我的情况属于旷工吗？我该如何主张权利？
读者 彭传明
彭传明读者：
劳动合同法第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”据此，用人单位进行调岗时必须遵循协商一致的原则。同时，劳动合同法第40条第三项规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”这也表明，因客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的，用人单位有权对劳动者进行调岗，但也必须与劳动者充分协商。如果双方未能就调岗协商一致，用人单位可以按规定程序和劳动者解除劳动合同。
本案中，某餐饮集团与某机关终止合作关系，以致你的原岗位不复存在，这应当属于客观情况发生重大变化，是可以与你协商调岗的。可是，某餐饮集团并未与你进行充分协商，就自行将你调至某县工作，导致你的工作地点发生重大变化，其调岗行为属不合法。你未到岗上班的原因在于双方就调岗事项产生争议，不属于无故旷工。
在此情形下，某餐饮集团依据劳动合同法第39条第二项“劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，直接以旷工为由与你解除劳动合同，属于违法解除。由于原岗位撤销，双方的劳动合同已难以履行，因此你可根据劳动合同法第47条的规定，要求该餐饮集团按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
安徽警官职业学院教授、兼职律师 潘家永
