按照基层妇联组织改革方案要求，博山区以打造专兼挂相结合的妇联干部队伍为目标，配齐配强区妇联专兼挂副主席。
全区10个镇、街道妇联完成换届后，新当选的10个镇、街道妇联主席全部达到大专以上文化，其中1人为硕士研究生，7人为本科，2人为专科，平均年龄31岁，实现了基层妇联干部年轻化、知识化、专业化。
□ 中国妇女报·中国妇女网记者 姚建
日前，中国妇女报·中国妇女网记者在山东省淄博市博山区池上镇泉子村见到池上镇妇联主席刘泽时，她正在帮着泉子村党支部书记、村委会主任吴圣霞在网上推广村里建起来的特色民宿。凭着自己对网络的熟悉和对年轻人喜好的了解，她给出的宣传推广方案让吴圣霞赞叹不已。
本科毕业于浙江传媒学院的刘泽，今年只有28岁。博山区妇联主席王祥娟介绍，刘泽2016年大学毕业后到乡镇工作，今年4月开始担任池上镇妇联主席，“刘泽扎根在博山最偏远的乡镇，别看年轻，但是她热爱妇女儿童工作，思路开阔，又有闯劲，走百家户、知百家情，真正把身沉到了基层，把心放在了基层。”
王祥娟说，刘泽是博山区打造充满活力的妇联工作队伍的一个缩影。目前，全区10个镇、街道妇联主席全部达到大专以上文化，其中1人为硕士研究生，7人为本科，2人为专科，平均年龄只有31岁，实现了基层妇联干部年轻化、知识化和专业化。
山东省开展基层组织建设“破难行动”和“细胞工程”以来，博山区妇联把基层妇联干部队伍建设作为工作重点，把握时机，打破常规，不拘一格优化妇联干部队伍结构，提升妇联干部层次，为妇联各项工作开展打下了坚实的基础。
按照基层妇联组织改革方案要求，博山区以打造专兼挂相结合的妇联干部队伍为目标，配齐配强区妇联专兼挂副主席。经区委同意，按照干部管理权限，采取组织推荐的方式，选拔政治可靠、敢于担当、作风扎实、德才兼备的优秀年轻干部到妇联任职。挂职副主席与原单位脱钩，全面参与妇联机关日常工作，明确分管联系的具体工作职责。兼职副主席参与区妇联重大任务、活动，密切联系妇女，有序表达所代表妇女群众的利益诉求。
镇、街道妇联组织是做好妇女工作的保障。博山区在镇、街道妇联主席配备上严格把好“四关”。首先是思想政治关。要求新任镇、街道妇联主席政治素质高、群众威信高、热爱妇女儿童工作。其次是知识层次关。要求新任镇、街道妇联主席文化程度达到专科以上。再次是年龄结构关。新任镇、街道妇联主席原则上不超过40周岁。最后是工作表现关。新任镇、街道妇联主席要具备较强的工作组织协调能力，有高度的事业心和责任感。
据了解，目前，全区10个镇、街道妇联完成换届后，新当选的10个镇、街道妇联主席全部达到大专以上文化，其中1人为硕士研究生，7人为本科，2人为专科，平均年龄31岁，实现了基层妇联干部年轻化、知识化、专业化。具有硕士研究生学历的山头街道办事处妇联主席李学佼，今年只有30岁，从中国石油大学（华东）毕业后，一步步从村里干起， 2016年当选为乐疃村妇联主席，2018年12月被选为山头街道办事处妇联副主席，今年1月起担任妇联主席。她发挥自己学历层次较高、基层工作经验丰富的优势，在妇联基层组织建设、执委发挥作用、家庭教育等方面开展了大量富有成效的工作，得到了妇女群众的认可。通过镇、街道换届，同时选举产生了镇（街道）副主席24名、兼职副主席26名、执委213名，全区基层妇联组织创造力、凝聚力和战斗力得到进一步增强。
博山区还积极提升村（社区）妇联组织力。2017年1月，博山区妇联作为山东省试点率先完成村（社区）妇代会改建妇联工作，全区289个村（社区）妇代会全部完成改建工作，选出妇联主席289人、兼职副主席417人、妇联执委1977人。新当选的妇联兼职副主席、执委来自各行各业，代表性广泛性明显增强。上任以来，她们发挥自身的优势和特长，切实走进妇女群众中去，传递党的声音，倾听妇女呼声，“群众工作群众做”的良好局面正在逐步形成。
王祥娟说，通过实施“破难行动”加强区、镇、村三级妇联干部队伍建设，基层妇联干部人手少、学历状况低、年龄偏大的问题在博山区已经得到改善，妇联的组织形态、工作格局、精神面貌、整体形象焕然一新，妇联组织活力不断迸发，服务全区高质量发展的作用日益凸显。
