中国妇女报·中国妇女网记者袁梦佳 谢威 发自北京 日前，中国妇女网联合智联招聘发布《2020年中国职场女性就职状况调查报告》，旨在帮助女性跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展，进而推动社会逐步实现性别平等。
调查发现，职场女性整体薪酬低于男性17%，收入差距正在迅速拉近。在整体薪酬调查中发现，2020年的调研数据显示，当前女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的23%进一步拉近差距。
近年来，女性受教育程度的提升是薪酬差距逐渐缩小的原因之一。从受访者的学历分布来看，本科以上的学历人群中女性占比超过男性，整体看职场女性普遍呈现“高知”的特征。
本次调研中，男性职场人中31%处于普通员工层级，女性职场人中有46.3%处于该层级，几乎半数女性职场人在基础岗位任职。
从职位分布上，女性职场人在职能类岗位的占比要明显多于男性，财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位多被女性包揽，而生产/加工、技术岗位则男性占比较多。
今年疫情之下，不少职场妈妈体验了远程居家办公。调研结果显示，远程办公让40.63%的职场妈妈认为比平时更加忙碌，46.05%的职场妈妈认为工作效率提升，37.92%的职场妈妈认为远程办公更方便照顾家庭。
对于复工后谁来照顾孩子这一问题上，总体来看，职场妈妈们倾向由长辈或其他亲人照顾，占比最高，达76.8%。在考量爸爸在育儿过程中的表现时，29.4%的来自汽车、生产、加工、制造行业的妈妈们认为职场爸爸非常尽心，会主动分担家务和照顾小孩，比例略高其他行业。
在职场妈妈眼里生育期最理想的职业状态调研中，认为清闲一点、方便安心怀孕和照顾孩子的，在财务、会计、审计行业的职场妈妈中占比最高，达16.6%；认为生育前打拼，给生育期创造无法替代的职场竞争力的，在运营行业的职场妈妈中占比最高，达28.4%。
（数据来源：基于智联招聘、中国妇女网2020年中国职场女性就职状况调查报告）
