女性对女性胜任高层的认可度
□ 中国妇女报·中国妇女网
记者 袁梦佳 谢威
3月5日，中国妇女报·中国妇女网携手智联招聘联合发布《2019中国女性职场状况调查报告》。数据显示，“90后”群体，尤其是“95后”新生代力量对于性别差异的感知越来越客观，性别认知更平等，三观最正。对女性在职场的晋升之路，男性和女性普遍认为女性能够胜任公司高层。
职场的性别平等之路：改变的力量已经发生
值得点赞的是“90后”群体，尤其是“95后”：96.9%的女性认为男女拥有平权和发展机会；82.8%的她们选择聚餐时AA制而不是男性买单。传统的性别观念上，仅有5.2%的“95后”女性选择女人负责相夫教子，19.2%的她们认为女人学得好不如嫁得好，占所有年龄代际在该问题的比率最低。
女性的职场晋升之路：性别限制和薪酬差距
数据表明女性参与管理决策的比例相比男性仍存在较大差距。从不同职级的性别分布而言，随着职位的提升，男女差距拉大。在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。就升职概率而言，更多的男性高层管理人员在未来一年可能升职，高出女性近13%。
目前男女薪资收入仍旧存在一定差距。虽然整体收入值出现上涨，但是男性收入高于女性23%。此外，男性的整体收入涨幅高于女性群体8个百分点。
职场女性的成功之路：培养职场自信
从所处的职场层级看，男性和女性普遍认为女性能够胜任公司高层，男性中认为能够胜任中层管理人员的比例最高，达62.2%。女性中认为能够胜任高层管理人员的占比最高，达88.3%。
在职场自信“持有度”中，和同级的男性同事相比，31.2%的女性认为自己的工作表现更佳；53.6%的女性认为自己与同级男性同事相比，工作表现无太大差异，高于男性的36.6%。
大众对成功女性的定义：受时代影响的代际分化
调查显示在评价成功女性时，“95后”男女评价标准再次趋同：68.9%的“95后”男性认为成功女性要有自己的处事态度，不随波逐流。“95后”女性在这一选项的数据比例为82.3%。1980～1994年出生的女性偏向于“有自己的处世态度”。1970年前后女性则选择“拥有受人尊敬的人格魅力”。
（数据来源：基于中国妇女网、智联招聘2019中国女性职场状况调研）
