中国妇女报·中国妇女网记者苏建军 发自郑州 因为籍贯求职被拒，河南姑娘小闫发起了一场维护平等就业权的诉讼。11月26日，因为涉嫌地域歧视，杭州互联网法院对浙江一公司的平等就业权纠纷一案在线审理并当庭宣判，法院审理后认为，浙江某公司构成对闫某某地域歧视，侵害其平等就业权，判决浙江某公司向闫某某口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明，并赔偿闫某某精神抚慰金及合理维权费用损失一万元。
2019年7月3日，河南姑娘小闫因求职需要向浙江一家公司投递简历，应聘法务、董事长助理两个岗位。该公司查看简历后，向小闫发出两份不适合此岗位的通知，不适合原因皆为“河南人”。
小闫认为，她学的是法律，该公司上述行为属于地域歧视，违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条以及第二十六条的相关规定，严重侵犯了她的人格权。随后，小闫向法院提起诉讼，请求法院依法判令该公司向她口头道歉，自判决生效之日起连续十五日在《人民日报》《河南日报》《浙江日报》上登报道歉，并向她支付精神抚慰金人民币6万元。
该公司辩称不存在侵害小闫平等就业权的行为，公司工作人员在回复时简单地使用了“河南人”三个字，只是对小闫籍贯的备注，不等同于就是歧视。
杭州互联网法院线上开庭审理此案已查明的事实：小闫向被告浙江某公司两次投递求职简历，均被该公司以“河南人”不合适为由予以拒绝，显然在针对闫某某的案涉招聘过程中，该公司使用了主体来源的地域空间这一标准，对人群进行了归类，并根据这一归类标准而给予闫某某低于正常情况下应当给予其他人的待遇，即拒绝录用，可以认定，浙江某公司因“河南人”这一地域事由要素对闫某某进行了差别对待。最终，法院认定：涉事公司因“河南人”对求职者进行差别对待。
法院认为，用人单位依法享有自主用人的权利，但自主用工权并非毫无节制，须在法律的规制下行使，不得侵害劳动者平等就业的合法权利。本案中浙江某公司以地域事由要素对闫某某的求职请求进行区别对待，区分标准不具有合理性，构成法定禁止事由。
