作者：李晓琳 李维安
本文作者基于社会情感财富理论和亲缘依赖假说，采用重分类研究的方法，以家族上市公司为样本，研究分析了亲缘型女性高层管理人员和独立型女性高层管理人员的家族属性和性别属性对企业创新战略的影响。研究表明:从整体上看，家族女性核心高层管理人员的存在对于企业创新有着负相关影响：进一步分类发现，女性高层管理人员与创新的负相关关系只在独立型女性高层管理人员样本中呈现，而对于亲缘型女性高层管理人员，家族属性扭转了性别属性的负相关影响，与男性高层管理人员相比对创新的影响无显著差异，与独立型女性高层管理人员相比则促进了创新的投入：其次，女性高层管理人员在不同的亲缘依赖关系下创新战略有所不同，亲缘关系越近，对创新的促进作用越强。
来源：《管理学报》2019年第11期
