■ 鲁思·乌莫/文 斯蒂芬/译
现在，每一家标准普尔500指数公司的董事会都有一位女性。
总部位于美国达拉斯的二手车销售商科帕特是该指数中最后一家没有女性成员的公司，直到本周早些时候，该公司宣布已任命黛安·莫菲尔德为董事会成员。
61岁的莫菲尔德是房地产投资公司CyrusOne的首席财务官，职业生涯早期曾在巴克莱银行担任房地产银行家。
近年来，女性进入公司董事会的比例一直在缓慢上升。有报告显示，2012年，标准普尔500指数公司中，八分之一的董事会成员都是男性。女性目前占董事会所有席位的27%，较2012年增加了近17%。
来自贝莱德集团等大投资者的压力加大，#MeToo时代公众情绪的改变，以及将董事会多元化与更好的财务业绩挂钩的研究，都促使企业在董事会中招募更多女性。
州立法也发挥了作用。2018年，加州成为第一个强制要求所有在加州注册的上市公司在2019年底前董事会成员中至少有一名女性董事的州。
不久之后，新泽西州提出了一项类似的提议，要求在2021年前，董事人数超过5人的上市公司董事会中至少要有3名女性。
数据显示，学生贷款服务公司Navient是标准普尔500指数公司中女性董事比例最高的公司，约为58%。Tegna、通用汽车和Michael Kors也跻身女性董事比例最高的五家公司之列。
莫菲尔德目前是科帕特公司8人董事会中唯一的女性董事，54岁的eBay前首席技术官史蒂夫·费舍尔也将加入董事会。
