□ 中国妇女报·中国女网评论员 许真学
7月4日，重庆市《教职员工入职查询工作暂行办法》正式实施，与此同时，重庆市教职员工入职前涉罪信息查询系统也正式上线运行。根据相关规定，重庆市所有幼儿园、中小学校、高等院校新招录、聘用包括教师、行政勤杂等员工时，都应当进行涉罪信息查询，有犯罪记录特别是性侵犯罪记录的人员，不得招录聘用。
日前发生的新城控股原董事长王某某涉嫌猥亵9岁女童事件，在极大刺激社会神经、引发人们愤怒与谴责之余，也让儿童权益维护问题再次引起大众关注。人们不禁会问：对于儿童聚集的学校，该如何从机制上下功夫，扎紧安全阀门，从而减少性侵伤害呢？重庆两部门建立“教职员工入职前涉罪信息查询系统”，似乎给出了一个答案。
不论是在哪个国家、哪个时代，教职工都因其身份的特殊，牵动着家长和全社会的关注。一旦发生教职工性侵学生事件，它所带来的社会负面影响，往往具有强大冲击力。所以，学校把控好性侵犯罪者进入教职工队伍的大门，具有实际意义，可有效防范有“前科”者的二次犯罪，减少校园性侵事件发生。
据报道，重庆两部门除了建立“信息查询系统”，严把教职工队伍入门关，还规定了严格的责任追究制度：录用前未查询或查询到有犯罪记录仍然录用的，学校和相关人员将被追责。有了责任追究制度，也就让《办法》更加具有约束力，让教职工队伍的入门关因相关责任人肩上的责任和高悬的处罚而守得更加牢靠。而这扇阀门扎得越紧、越实，儿童在学校遭受的性侵害风险也就越低，其安全也就更有保障。
2018年，针对校园安全管理规定执行不严格、教职员工队伍管理不到位，以及儿童和学生预防性侵害教育缺位等问题，最高检向教育部发送了一号检察建议。近日，针对近期发生的几起侵害女童事件，最高检也再度表态：一号检察建议要“没完没了”抓下去！
亡羊补牢，犹未为晚。在侵害女童事件发生后，我们欣喜地看到相关部门在行动——不论是重庆两部门签订《办法》，还是最高检的再度表态，我们都希望更多公权力部门能够加入保护儿童权益行列中，用规范严谨的制度，减少性侵儿童事件的发生，让祖国的花朵开得更加灿烂、笑得更加天真。
