■ 赵韵梁
愈来愈多的证据显示，育儿假可以帮助为在职父母提供公平的竞争环境。然而，这其中存在一个根本性的问题：父亲们并不总是选择休育儿假，要求带薪休育儿假的呼声通常来自女性。
近日，联合利华、普华永道、爱克斯龙、达能等企业的首席执行官、全球主席联合发声，号召自己企业的员工了解他们所享有的带薪育儿假政策，并鼓励他们选择休育儿假。
“今天，我们呼吁全球领导层人员、职工和男性们在社会和家庭中采取支持性别平等的立场，使在职父母享受家庭中新成员诞生带来的快乐，在职业和个人生活之间找到适当的平衡，并在企业提供带薪产假和育儿假时，合理地利用这项政策。”
据了解，这些企业负责人是联合国“他为她运动”冠军，是联合国妇女署全球性别平等运动的推行者。他们表示，我们正在尽我们的一份力量，一步步鼓励在职家长们利用企业提供的育儿假政策，包括性别平等的带薪育儿假和灵活工作时间等政策。
