中国妇女报·中国女网消息 世界卫生组织与儿童基金会近日发布的最新报告显示，瑞典、挪威、冰岛、爱沙尼亚和葡萄牙在31个富裕国家中提供了最为完善的家庭友好政策；瑞士、希腊、塞浦路斯、英国和爱尔兰排名最低。
来自联合国网站消息，儿基会对经济合作与发展组织和欧盟各国的家庭友好政策进行了排名。这些政策包括等同全薪的育儿假期限，以及0~6岁儿童的日托服务等。
儿基会执行主任福尔说：“对于儿童的大脑发育，以及他们的未来而言，没有什么时候比生命最初的几年更为关键。我们需要政府帮助为父母提供所需的支持，为他们的孩子创造一个养育环境。我们需要私营部门的支持和影响才能实现这一目标。”
儿基会指出，在经合组织和欧盟国家，只有一半的国家为母亲提供至少六个月的全薪假。
爱沙尼亚为母亲提供85周全薪的最长假期，其次是匈牙利的72周和保加利亚的65周。美国是唯一一个没有向父母提供全国范围带薪休假的国家。
该报告还发现，即使父亲获得带薪休假，许多人实际上也未能休假。在唯一一个向父亲提供至少六个月全薪育儿假的国家日本，2017年只有20％的人享受了这一休假。韩国父亲的休假是第二长的，但实际使用这一假期的父亲只占所有休育婴假父母的六分之一。
报告称，带薪陪产假可以帮助父亲与婴儿建立亲子纽带，有助于婴儿和儿童的健康发育，降低产妇抑郁情绪并增加性别平等。儿基会呼吁各国通过国家政策确保带薪陪产假，并鼓励父亲使用这一假期。
对于一些准备重返工作岗位的父母而言，在寻求托儿服务时，负担能力是最大的障碍。根据来自29个国家的数据，英国幼儿的父母最有可能将价格作为他们不再使用托儿中心的原因。然而，在捷克、丹麦和瑞典，价格不是一个问题，只有不到百分之一的父母表示他们对儿童保育服务的需求没有得到满足。
儿基会就各国应如何改善其适合家庭的政策提供了指导意见：
为父母提供至少六个月的法定全国带薪育儿假；
无论家庭情况如何，确保让所有儿童都能获得高质量、适合年龄、价格合理且易于获得的保育服务；
确保育儿假结束与可负担的儿童保育的开始时间之间没有间断，以便儿童可以不受影响地健康成长；
确保母亲在返回工作之前和之后都可以进行母乳喂养，措施包括提供足够长的带薪育儿假、保证工作休息，以及安全和适当的母乳喂养和泵奶场所。
