中国妇女报·中国女网记者田珊檑 发自北京 日前，国际劳工组织发布报告表明，性别多样化可以提高企业绩效，并更容易吸引人才。报告《女性在企业和管理中：为什么亟须改变？》调查了70个国家约1.3万家企业，显示超过57%的受访企业认同性别多样化举措改善了企业效益；在追踪管理层性别多样性变化的公司中，约四分之三的企业报告利润增长了5％至20％，其中大多数公司的增长率在10％至15％之间。
其中，在中国，78.1%的企业有平等就业或多元化和包容性政策；超过78%的企业表示，性别多样性和平等改善了业务成果。在由于性别差异导致利润增加的企业中，47.2%的企业表示利润增长了10%到15%，35.6%的企业表示利润增长了5%到10%。
同时，通过对186个国家1991年~2017年的数据分析，报告发现，一国女性就业的增加与该国GDP增长正向相关。报告还指出，当管理层和领导层女性所占的比例为30%时，性别多样化的益处开始显现。然而，近60%的企业达不到这一目标，意味着他们很难享受性别多样化带来的好处。另外，在约一半的受访企业中，女性在初级管理层招聘中所占的比例不足三分之一，即通往高级管理层的渠道可能无法提供所需的人才。
“让更多女性进入管理层的商业案例是有说服力的。”国际劳工组织雇主活动局局长黛博拉·法兰西-马辛说，女性群体是一个强大的人才库，但是企业却没有充分利用。企业想要在全球经济中获得成功，应把实现真正的性别多样化作为一个关键部分，纳入企业战略中。企业组织代表、雇主和企业会员组织必须要带头，推动制定有效的政策，并真正地落实。
