中国妇女报·中国女网记者刘旭 发自南昌 江西省近日出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》（以下简称意见），意见提出，到2020年，全省技术工人激励、培养、评价、使用、保障等措施进一步完善，市场决定、政府推动、企业主体、工会监督、群团动员、社会支持的提升技术工人待遇的新格局基本形成。全省技能人才总量达到500万人，其中高技能人才总量达到150万人。此外，意见还明确，包括获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国三八红旗手等荣誉的技能人才认定为该省高技能领军人才。
意见要求，强化工资收入分配的技能价值激励导向，鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式。企业工资分配要向生产一线的技术工人、高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红和股权、期权等激励方式，促进长期稳定提高技术工人收入水平。
就提高高技能领军人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇,意见要求，探索建立高技能领军人才在工会、共青团、妇联等群团组织中挂职或兼职制度，挂职和兼职领导班子成员不对应干部职级。将高技能领军人才优秀代表纳入党委联系服务专家范围，做好慰问、休假和体检等服务工作。适当增加高技能领军人才在各级人民代表大会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例，提高高技能领军人才的党员比例。鼓励行业主管部门、群团组织、行业协会、企业和社会各方面力量，以多种方式对高技能领军人才进行特殊奖励。鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资（年功）工资制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年资起加点和工资级差。全省各地要根据实际情况，把高技能领军人才纳入当地人才分类目录，研究制定对高技能领军人才在购（租）住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面的支持政策，政策支持力度应不低于同层次专业技术人才，并为其子女接受义务教育提供便利。
在畅通技术工人成长成才通道上，意见提出，鼓励企业增加技术工人的技能等级层次，探索设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位，通过企业评价、社会化鉴定、技能竞赛、院校培训等多种途径，拓宽技术工人晋升通道。鼓励全省各地各部门参加各级各类职业技能竞赛，对各级各类竞赛获奖者按规定授予相应职业资格证书并给予奖励，在职称评定上给予倾斜。支持工会、共青团、妇联等群团组织、行业协会在职业技能竞赛中积极发挥作用，对获奖者优先授予劳动模范、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉称号。建立职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度，制定高技能人才参加工程技术人才职称评审或认定的政策，开展职业资格、职业技能等级与工程技术人才职称的直接互认试点。
