□ 戴先任
“怀孕8个月的老师，被学校派去县城周边的学校支教，太离谱了!”近日，有人反映广东省湛江市遂溪县大成中学在开学前夕突然把几十名教师外派到周边的学校支教。（9月9日未来网）
据了解，支教需要一年时间，此次支教教师约有60名，大部分是女老师，其中十几名老师还是孕妇，有的已怀孕七八个月，而其他女老师的孩子普遍很小，才一两岁，或者在上幼儿园。而大成中学回应是，充分考虑到了每名教师的家庭、身体、是否怀孕、还在哺乳期等因素。
让身怀六甲的女教师到县城周边学校支教，将她们从条件相对较好的市区调到了偏远的郊区，变相降低了工作条件与待遇，而且长途奔波，在异地工作，很可能引发意外。《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。大成中学的做法明显有违相关规定。
另外，让教师支教，也需要事先征求教师的意见，而大成中学却是“先斩后奏”，没与支教老师打招呼，搞强制摊派，自然难以服众，
据报道，大成中学教师超编，而怀孕教师眼看便要休孕假、产假、哺乳假，学校此举有因为怀孕教师难以为学校创造更多价值，所以“甩包袱”之嫌。如此一来，一方面能够完成支教任务，另一方面又可以让支教学校解决怀孕女教师的休假问题，减轻自己的负担，可谓一举两得。
怀孕女职工的正当权益应该受到保护，对于此事，上级主管部门不能袖手旁观，不能让学校随意将怀孕女教师当成包袱“卸载”。在“全面两孩”政策实施之后，职场对于女性员工的歧视变得更加严重。要破解这一问题，需要两方面着力，一方面需要对有女职工休孕假、产假的用人单位给予相关补贴，减轻其负担；另一方面，对于用人单位损害劳动者权益的不法行为，要加大惩戒力度，提高其违法成本。
