□ 中国妇女报·中国女网记者 高丽
□ 段玉宏
社区妇联组织是妇联工作的“末梢神经”，是服务基层妇女群众、推动妇女事业发展的重要力量。近日，天津市红桥区110个社区全部完成妇联组织换届选举工作，实现区、街道、社区三级服务体系妇联组织的全覆盖。
中国妇女报·中国女网记者了解到，该区将群团组织换届纳入社区组织换届工作之中，发挥基层妇联组织“乘积效应”，首次推行妇联执委候选人“四级联审”，真正把有热情、有能力、有经验、有成就的妇女推选到基层妇联组织中来，织密妇联组织网络，筑牢妇联工作根基，重塑基层妇联组织活力。
群团组织纳入社区换届统筹部署
据红桥区妇联介绍，该区严格落实主战主责制，按照区委统一部署，把群团组织换届通盘纳入社区组织换届工作。11名区级领导深入基层，指导包保街道社区群团组织换届选举工作。成立了由区妇联主席任组长的群团组织换届组，明确社区工青妇组织工作原则上由党的委员会书记负责。据悉，由于性别原因，除39个社区由专职副书记任妇联主席外，全部实现由党组织“一把手”担任。
尤为重要的是，突出社区党组织的“核心”地位和“轴心”作用，社区妇联执委中党员占59%。切实加强党对社区组织换届选举工作联系与指导，把选优配强妇联组织“带头人”作为换届选举工作的工作重心，实现了社区妇联主席100%进“两委”的目标任务，真正把有热情、有能力、有经验、有成就的妇女推选到基层妇联组织中来。
发挥基层妇联组织“乘积效应”
该区56万户籍人口中，妇女群众占26万，这是一支弘扬先进文化、助推经济发展、推进社会和谐的重要力量。据介绍，本次社区妇联换届，着眼于优化队伍结构，提升基层组织影响力，严格落实社区妇联“1+5+X”模式，从基层推选10名执行委员会候选人，大会差额选举产生9名委员。从执行委员会中选举产生1名主席、5名兼职副主席、3名委员。
同时，为加强基层妇联工作力量，实行专职负责，每个社区设立1名专职副主席，从5名兼职副主席中产生。严格落实代表、执委候选人推选产生条件及要求，形成辖区各组织、各领域女性共同参与、开放互动、全面覆盖的妇联组织建设和妇女工作新格局。高学历、高素质的中青年干部成为社区妇联组织的主力军。
值得关注的是，执委平均年龄41岁，35岁以下的占44%，均具有大专以上学历；其中，专职妇女工作者占36%，各界妇女占64 %，“两新”组织界别占7%。逐步提升妇联整体功能，做到优势互补、合力增强，形成老中青梯次配备、良性循环的社区妇联队伍。
把好人选考察“四级联审”
社区妇联换届选举工作首先要旗帜鲜明地讲政治，严格履行换届选举各项程序，把好人选政治关、廉洁关、品行关。据介绍，本次社区妇联组织换届工作突出妇女代表的政治性和先进性，突出代表推荐的群众性和广泛性，首次推行妇联执委候选人初步人选“四级联动考察机制”。即：社区党委推荐，街道党工委、街妇联审核，区妇联党组批准、区委组织部联审。
据悉，经前期人选酝酿和审核把关，该区委组织部对660名妇联执委候选人初步人选进行联合审查，将10名资格不符合的候选人选排除在外，有效防止“带病提名”“带病当选”。
