■ 凯文
日前，法国总理菲利普宣布了一系列促进男女平等的政策措施。其中尤为引人瞩目的是，从2022年起，在超过50人规模的企业中，如果出现不合理的性别歧视薪酬，企业可能会被罚款。
据法新社报道，总理菲利普表示，在今年4月底提交内阁会议的社会政策改革法案中，除了失业保险、学徒制、职业培训等重点内容外，还将规定男女同工同酬的保障措施。
菲利普表示，虽然法律不可能事无巨细地规定一切，但对于两性平等来说还没有到这一步。政府的目标是把法律宣言落实成为真正的两性平等。
菲利普提到，在50多项政策措施中，可以归纳出4项主旨：传播性别平等观念；在职业领域中采取措施推动性别平等；保障女性的健康、安全和承担领导责任；保证公共部门作出表率。
根据政府宣布的具体措施，劳工局将加大男女同工同酬方面的核查力度，对于250名雇员以上的大型企业，每年核查7000家；对于50名到249名雇员的中型企业，每年核查3万家。
与此同时，政府将推广在企业中安装一款软件，核算两性薪酬差异，一旦检查到有“无法证明合理的差距”，企业有三年时间来进行调整，但如果继续违规，可能遭受罚款。
从2019年起，这款软件首先在250名雇员以上的大型企业中安装，从2020年起在50名雇员以上的中型企业中推广。不过如何具体在年龄、文凭、资历和工作类别上确立“同工”的具体标准，还需要政府和劳资双方进行协商。
在企业中安装监测软件的方案，在劳资双方得到不同反响。法国“中小企业协会”负责人反应冷淡，称之为“嗅探软件”，认为会对企业经营产生负面影响。而工会方面有人热烈欢迎，也有人对其效果表态谨慎。
目前在法国企业中，相同岗位和资历条件下，男女员工有大约9%的平均薪资差异。但考虑到更加具体复杂的情况，例如很多工资水平较低的兼职工作由女性从事，整体的薪资差异可能超过25%。
此外，针对女性在职场遭受的性别暴力，今年4月的社会改革法案中也将规定，在企业中设立两性平等事务协调人，负责接待受害人。 （来源：欧洲时报）
