中国妇女报·中国女网记者王春霞 发自北京 北京市第一中级人民法院3月28日发布《劳动争议审判白皮书（2010-2018）》。白皮书显示，劳动争议案件诉讼请求整体较为集中，但新诉求引发的案件日渐增多。涉网约车、网络主播等基于网络平台运营的新型行业案件不断涌现。
数据显示，2010至2017年北京一中院共审结劳动争议案件21598件，平均年结案2699件。全部结案中二审劳动争议案件21554件，占比99.80%，其中改判584件、发回重审301件，二审改发率4.11%；调解4336件、撤诉2336件，二审调撤率30.96%。二审案件平均审理天数53天，1/2审限内结案率49%。
劳动争议案件除了纠纷类型新型化、复杂化的特点，北京一中院根据8年来专业审判经验的梳理发现，劳动争议案件成因与经济政策高度关联，涉及的法律关系呈现综合性、交叉性，群体性案件呈现多发性、集团性。
“传统劳动关系认定标准难以完全适应不断涌现的‘新业态’就业的要求。”北京一中院副院长孙国鸣说，随着“互联网+”的不断发展，利用网络平台运营的新型行业不断涌现，新业态就业人员在工作内容、职业特色等方面与传统的标准劳动关系模式存在差距，在企业用工管理方式上也呈现明显不同的特点，而现有的法律法规难以完整定义劳动关系灵活化、高度自主化的状态。
孙国鸣介绍，北京一中院已经审理了涉及网约车、天猫客服、物流速递、家政服务等在内的多个行业的“互联网＋”经营模式下的劳动争议。在处理此类纠纷时，法院遵照现有法律规定，严格把握劳动关系认定标准的尺度，以保护劳动者权益为基本原则，发挥能动司法的作用，对新型经营模式给予适当宽许，保护并促进互联网经济、平台经济、共享经济的发展。
