□ 中国妇女报·中国女网记者 耿兴敏
3月24日，7300余个高薪优岗乘坐绍兴2018招才引智“春季专列”，来到北京寻找“主人”。中国妇女报·中国女网记者从当日在此举行的“活力绍兴 智引全球”新闻发布会上获悉，在一个月里，绍兴将发出五趟招才引智“春季专列”，奔赴东、南、西、北、中全国五大片区重点高校，进行人才专场对接招聘。
实施人才强市战略
高薪吸引人才背后，体现了绍兴人才强市战略的长远眼光。
此前，为实现用人单位和人才精准对接，绍兴采取以岗引才、以项目招才的办法。从去年12月起，在全市用人单位中开展摸底调查，从而有的放矢面向全球发布7300余个高薪优岗，包括2033个海内外高层次人才和项目需求，以及面向高校毕业生推出的5300个岗位需求。
据了解，此次面向北京高校应届毕业生推出的5300余个高薪优岗，约40%的岗位年薪在10万元～50万元间。如浙江古纤道绿色纤维有限公司招聘高分子相关专业博士，年薪为50万元；浙江博腾药业招聘高级合成研究员，年薪在30万元～50万元；浙江盾安轨道交通设备有限公司招聘营销区域负责人，年薪为25万元～50万元等。650余个岗位来自绍兴46家事业单位，大部分是绍兴高校教师岗位。
绍兴市委组织部有关负责人表示，绍兴将围绕主导产业、新兴产业和重点领域，定期梳理上市公司、重点企业的优秀人才、科技项目引进需求，大力引进绍兴经济社会发展急需的创新创业人才，全面实施人才强市战略和创新驱动发展战略，着力打造人才生态最优市，让“名士之乡”在新时代集聚更多天下英才。
更注重深度合作
此次与7300余个岗位一起到北京的，还有绍兴企业急需解决的上百个科技项目，合作经费最高1500万元，涉及纺织、化工、金属加工、装备制造、电子信息、新材料、医药等多个领域。
3月24日当天，绍兴市副市长康忠贵与中国博士后科学基金会签订合作协议，将由基金会帮助打通“国千”专家和绍兴科技项目的资源对接。
为与北京建立长效合作，让北京成为绍兴引才招才前沿阵地，绍兴可谓动足脑筋，做足准备。前期，绍兴市人社局组建的多支引才小分队，已分赴清华大学、北京大学、中国人民大学等高校，发布活动公告，宣传人才政策，为专场招聘会预热。
政策打造创业就业最佳平台
人才是第一资源，创新是第一动力。绍兴人深以为然。
据记者了解，绍兴打破常规壁垒，在机制体制上创新突破，在人才子女入学、职称评审、编制保障等方面提供“最多跑一次”服务。
近两年，绍兴先后出台了人才新政“20条”和人才强市“三年行动计划”，实施更积极、更开放、更有效的人才政策。如全面实施绍兴“海内外英才计划”，入选并落户的海内外高层次人才可享受最高500万元资助，对在绍兴实施产业化的重点技术创新团队可享受最高1000万元资助，对国内外顶尖人才领先的重大项目可“一事一议”，上不封顶。
一位招聘企业负责人表示，有梦想的年轻人，到绍兴实现梦想是不会后悔的。在浙江“千人计划”绍兴产业园，绍兴实行了更优惠的政策，并组建人才基金、人才银行，积极打造能级更高、影响更大的人才高地。据绍兴引进人才的相关负责人介绍，高校毕业生来绍可先落户、再就业，同时在租房补贴、企业年金、创业贷款等方面享受优惠政策。
