■ 余志勇
上门去招人、租房有补贴、落户开绿灯、创业有支持，近日有媒体报道，随着新年和求职旺季的到来，各个城市纷纷推出诱惑力十足的招才计划，“抢才大战”渐入白热化。
“致天下之治者在人才。”人才是推动地方经济社会发展的关键。招才引智，让“天下英雄尽入彀中”是许多地方管理者的夙愿。然而，调研发现，尽管很多城市能够在招才的同时，做好人才规划和配套工作，为人才发挥作用提供良好的软环境，可也有个别地方因规划难以落实、工作力度不够，陷入了“招不来留不住”的尴尬境地。
吸纳人才不是一锤子买卖，不仅要引得进，还要留得下。如果只靠短期的财政倾斜、政策优惠，缺少长远的配套举措和制度改革，对人才的吸引力就难以为继。光有好政策，而执行过程中衔接不够、落实不力，也会成为发展的掣肘。留住人才的关键不在于出台多少政策，而在于政策落实的速度与温度；不在于承诺多少，而在于引才用才的真心、打破壁垒的决心、关爱人才的细心。“拼抢人才”不仅要在前期引进上提高“含金量”，更要在后期使用人才、激励保障、关心关爱上下功夫。要真正落实人才政策，提高各类人才待遇，做好各项服务，让人才感到生活待遇放心、工作环境舒心、干事平台顺心。同时，也要做好本土人才的培育，用好“孵化器”功能。既要避免“骑着骏马找良驹”，又要防止“大松树当柴烧”。要在实际工作中善于发现人才，以贡献评价人才，尽可能地搭建人尽其才的舞台，打造人才干事创业的沃土。
