■ 潘家永
岁末年初，总有一些事儿揪着职工的心。你的工钱有着落了吗？说好的年终奖还发吗？面对年底易发频发的几件让人“揪心”事，该怎么办？
讨要血汗工资，重在方法对路
2017年8月，肖某承揽了某公司的网架工程，随后雇用了袁某等15名农民工干活。工程结束后，肖某却称没钱发工资，要等到年底。眼看到了年底，袁某等人急着拿到工钱回家过年，于是多次找肖某索要应得的工钱共20多万元，但一直无果。
□ 维权指引
近几年，政府部门重拳出击，欠薪案件总量虽有所下降，但仍然是岁末年初诱发群体性事件的重要因素。
农民工讨薪，重在方法对路。首先要找对部门，就是到当地人社局劳动保障监察大队投诉，由人社局责令欠薪人限期支付工资。在春节前后讨薪的，还可以直接到当地“清欠办”投诉，这样效果会更好。如果通过投诉没能解决，劳动者还可以申请劳动争议仲裁，并依据生效的仲裁裁决书申请法院强制执行。
在讨薪时，万不可采取堵路、扬言跳楼等扰乱社会秩序的过激行为，否则将面临承担相应法律责任的风险。
岁末想跳槽?年终奖让人很纠结
这两天，李某正在为年终奖郁闷。
李某在一家设备公司上班，上个月，通过面试、笔试，一家更大更专业的公司决定录用她。新单位薪酬丰厚，发展空间更大，但对方要求她半个月内报到上岗。走吧，年终奖很可能泡汤，因为公司为“留人”而决定春节后才发年终奖；不走吧，将失去一次大好机会。那么，李某跳槽后还能如愿拿到年终奖吗？
□ 维权指引
发放年终奖虽然是企业的自主权，但也并不意味着企业可以随心所欲。
一般来说，是否发年终奖、发多少？应依照劳动合同的约定或者企业的规章制度办理。一旦劳动合同或者企业规章制度里有年终奖一说，那么年终奖实际上就属于工资的一部分，企业就必须兑现，而不能以劳动者离职等为借口不予发放。
本案中，李某在设备公司工作已满一个年度，因此即使跳槽了，只要企业规章制度或者劳动合同约定有年终奖这一块，或者该公司后来确实向员工发放了上年度的年终奖，李某就有权享受。如果设备公司以李某已离职为由拒发年终奖，那么无疑属于克扣工资的性质，李某有权投诉或者申请劳动仲裁。
未申请休年休假，“过期作废”吗
小陈入职后工作很忙，碍于面子也怕领导觉得自己表现不好，2017年没有申请休年休假。到了年底，小陈琢磨着把没休的5天假折算成工资也不错，岂料翻看员工手册的时候，一条规定让他傻了眼：“当年度未休满年休假的，剩余假期视为自动放弃。”这种内部规定算数吗？
□ 维权指引
职工带薪年休假条例规定，单位一般在1个年度内安排职工休年休假。职工当年的年休假没有休完的，有两种办法弥补，一是按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，二是可以跨1个年度安排补休。企业职工带薪年休假实施办法第10条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
这表明，主动安排职工休年假是企业的强制义务，企业应积极制定并公示年度职工休假计划。对于职工未主动申请的，也不能视为自动放弃，除非职工本人提出了不休年休假的书面申请。
本案中，企业员工手册“剩余假期视为自动放弃”的规定，显然侵犯了职工的年休假权利，属于无效规定，小陈有权选择上述两种办法之一维权。
公司提前放春节假，工资一个子儿不能少
小罗最近的心情犹如过山车一般，因为公司通知提前一个星期放春节假。由于才来这家公司上班不久，他本以为这是公司的额外福利，感觉老板很贴心。谁知和同事聊天的时候才知道，原来事有蹊跷：公司提前放假的这一个星期，是要扣发工资的。小罗有点不服气，明明是公司组织放假，这么扣工资，合理合法吗？
□ 维权指引
企业选择春节提前放假、延后开业，其理由无非是体恤职工、让职工能充分享受节日的快乐。既然如此，那就不能干出扣工资这种让职工揪心的事。
工资支付暂行规定第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”工资报酬是劳动合同的必备条款，企业提前放春节假或者多放几天假，并没有超出一个工资支付周期即一个月，因此放假期间仍应按照劳动合同规定的标准支付工资。如职工遇到工资被扣的情况，可依法投诉或者申请劳动仲裁。
（作者系安徽警官职业学院教授、兼职律师）
