中国妇女报·中国女网记者李雪婷 发自北京 日前，智联招聘2017年度最受女性关注雇主榜单揭晓。宝马中国、IBM、上汽大众、微软、招商银行、宜家、南方航空、BP中国、汇丰、唯品会等企业上榜。
最受女性关注雇主的奖项由中国年度最佳雇主组委会及联合国妇女署联合评选，遵照联合国妇女署基于《赋权予妇女原则》制订的标准，收集企业相关资料，交由专家评审团对材料进行打分，专家评审团由联合国妇女署代表、中国年度最佳雇主评审委员、性别专家、企业社会责任及人力资源领域专家等组成。奖项旨在发现倡导性别平等的优秀企业，为职场性别平等树立标杆。
据世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》，从事相同或类似的工作，全球女性的平均收入为男性的63.4%。企业倡导性别平等，例如同工同酬，不仅能够保障企业内部员工权益，也是社会责任的直接体现。智联招聘调查显示，获奖企业女性员工占比为49.3%，高出社会平均水平6.2个百分点。获奖企业中女性月均收入比男性低12%，高于世界平均水平。过去一年的晋升人员中，获奖企业女性比男性只低2%，真正撑起了企业半边天。获奖企业在关心职业女性方面做出的成果尤其突出。比如劳动法中规定女职工生育享受98天产假，而获奖企业中女性的产假天数平均为131天。获奖企业中男士陪产假平均天数为14天，且大部分男士实际都会休陪产假。89%的获奖企业有专门针对女员工孕期、产期和哺乳期的保护政策，使员工能够更好地兼顾工作和家庭。另外，89%的获奖企业在公司内部普及性别平等的理念，83%的获奖企业设置特定的政策或活动来推动女性的职业发展。
此外，智联招聘在最佳雇主评选调研中发现，在雇主文化、薪酬福利之外，女性员工比男性更在意培训发展和个人能力的提升。在企业的角度看，对女性的关爱并不仅体现企业文化温度，也可以带来现实上的收益。随人工智能等技术的发展，不再比拼体力的工作环境理应带来更平等的职场政策。实际上，多项研究和调查表明，性别平等的企业政策不仅让女性员工受益，也会让男性员工受益，同时也会为企业带来实实在在的益处，包括经济上的益处。
