□ 中国妇女报·中国女网评论员 韩亚聪
城市人才争夺战在2017年愈演愈烈，多个城市向毕业生抛出政策大礼包：成都发布“蓉漂计划”、长沙发布“人才新政22条”、西安五年投入38亿元引才育才100万人……而这其中，武汉的人才政策尤为诱人。11日晚，武汉发布留汉大学毕业生落户、住房和收入新政。新政包括凭毕业证就可落户、购房租房可“打八折”、最低年薪指导标准出台等内容。
这边城市人才争夺政策不断，那边毕业生们摩拳擦掌跃跃欲试，俨然一个充满活力与希望的画面。的确，城市人才争夺战，在很大程度上，给许多毕业生注入了动力和希望。
我们知道，近年来，我国高校毕业生人数递增，2017年全国高校毕业生总数达795万人，比2016年又多出30万人。因此，许多人习惯了将“就业难”挂在嘴边，也习惯了“大学生泛滥”的说法。在这种自我暗示下，许多人多了几分生不逢时之感。然而，出乎意料的城市人才争夺战忽然让我们认识到：人才从未贬值，人才在任何时代任何地方都抢手，这些诱人的政策便可证明。
武汉新政发布后，赢得了一片欢呼和掌声，这一点从微博网友的评论中不难看出。有的网友庆幸，他已身在武汉；有的网友遗憾，自己不在武汉；有的网友展望，盼着自己的城市也出台这些政策；更有些网友，直呼“我要去武汉”……一项好政策得到的最好回应莫过于此。
当今时代，国家之间、城市之间、企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。这是我们随处都能听到的观点，但能够将观点外化于行、落到实处，才能真正彰显出一个国家、一个城市、一个企业的战略前瞻。从户籍、收入、住房等方面下大力度保障毕业生待遇，满足人才的户籍、住房刚需，这是一个城市对人才的现实关怀和善意挽留，更彰显了一个城市的战略眼光。
留住人才，才能拥有未来。
相对于资金、科技等要素，人才在经济社会发展中具有基础性、战略性、先导性作用。为留住人才，出台优惠政策，看似政府或将面临财政、税收等压力，但从长远看，一个城市必然会因为人才的涌入而更具创造力和活力，人才也会因城市的关怀而释放自己所能。换言之，世界上最有活力、最具竞争力的城市，都是对人才最有吸引力的热土。哪个城市能在吸引人才留住人才用好人才的竞争中占得先机，哪个城市就能在未来发展中赢得主动。
此外，我们能够感受到，在人才争夺战中，各地多了许多竞争思维。这是好事。在很大程度上，这会整体提升人才待遇，形成尊重人才的氛围。一些二三线城市在政策上更具诱惑力，这也有利于人才向这些待发展地区合理流动。同时，新时代下，留住新型人才，也就为一个城市的产业转型升级打开了希望之门。
尽管还有政策能不能落到实处的疑虑，但这些城市依然应该得到掌声，毕竟走出第一步才能越走越远。
