□ 中国妇女报·中国女网
记者 姚改改
“截至‘十二五’末，宁波市、县两级党政部门配备女干部领导班子比例分别达到79.6%和73.7%，均列全省首位。”日前，在浙江省第四次妇女儿童工作会议上，宁波市副市长卞吉安说道。
为全面提升妇女参政议政能力水平和妇女参与社会管理意识，宁波市采取了多项措施，以促进妇女发展。
宁波市将推进妇女参与决策和管理纳入市委、市政府工作议事日程。将妇女参政议政纳入各级组织部门目标管理考核体系，每年进行监督、评估。
从优化领导班子结构、提高领导班子整体功能的实际出发，宁波市吸收和选拔优秀女干部进市县乡三级领导班子。今年，新换届后，全市40个市政府工作部门领导班子配备女干部47名，其中正职6名，其他市直单位领导班子配备正职女干部7名，均居全省前列。
“‘十二五’期间，市、县两级共安排女干部参加各类教育培训2万余人次。”卞吉安说。
宁波市将女干部教育培训纳入干部培训的总体内容，坚持每年选送一批女干部到高等院校学习进修和攻读硕士、博士学位，有针对性地拓宽视野，提升素质。
针对女干部工作经历相对单一的实际，宁波市增强了女干部的实践锻炼。注重选派女干部到急难险重岗位锻炼，有计划地选派女干部进行跨地区、跨部门、跨行业交流。“十二五”期间，市一级共选派139名综合素质好、发展潜力大的女干部到全市重点工程、国有企业挂职锻炼。
而在基层民主自治中，宁波市不断完善基层组织，扩大基层妇女组织网络，实现三个100%：100%的乡镇（街道）妇联组织有建制、有编制、有干部，100%的村（社区）建有完善的妇联组织，100%的妇联干部经过县级以上培训。新完成的社区换届中，党组织女性成员占总数的52.5%，居委会女性成员占比65.5%。
除此之外，宁波还不忘宣传、深入引导，营造妇女参政议政的氛围。对“全国文明家庭陈淑芳”“全国道德模范、全国‘小巷总理’之星俞复玲”等先进女性典型，进行全方位报道，积极发挥榜样示范作用。
“下一步，我市还将继续努力促进妇女参与决策管理，抢抓机遇、干事创业，为宁波名城名都建设贡献妇女‘半边天’的力量。”卞吉安最后说道。
