中国妇女报·中国女网实习生张淑秀 发自北京 8月18日，北京市第一中级人民法院召开规范企业用工制度新闻发布会，通报北京市第一中级人民法院审理涉企业用工不规范案件审判情况，以及介绍《涉企业用工不规范行为十大典型案例》。
据介绍，2010年2月，北京市第一中级人民法院开始专门审理劳动争议、人事争议及其相关案件的专业化庭审。截至2017年6月30日，共审结一、二审案件及撤销仲裁裁决案件23849件，其中劳动争议案件20077件，占比达84.1%。
北京市第一中级人民法院统计梳理发现，涉企业用工不规范案件呈现三个特点。群体性纠纷较多；劳动争议极易在企业内部形成辐射效应，引发群体性纠纷；涉企业多为中小企业、非公企业。中小企业涉案达到案件总数的75%，非公企业涉案占九成以上；传统制造业、建筑领域、餐饮服务业及批发零售行业的劳动争议案件尤为集中，一些新兴产业如金融服务、运输物流、互联网高新技术产业等也呈现多发趋势，网约案件层出不穷。
据悉，法院选取了对企业依法用工和劳动者理性维权均有借鉴作用的“十大典型案例”。希望由此进一步强化企业的合同意识、程序意识和政治意识，引导劳动关系双方主体正确理解法律、自觉遵守法律。
