□ 中国妇女报·中国女网记者 周丽婷
□ 解丽达
“衡量干部能力的主要标准是什么？”“公司经营理念是什么？”……6月27日上午10时，富智康科技园C07第一党支部党员活动室里，一场别开生面的“最强蓝领挑战赛”正在进行。“非公企业党员身处市场经济一线，首要的工作任务是搞技术、弄产品、出效益。” C07第一党支部书记、富智康科技园A制造处金加二部副理熊万军介绍，该党支部从去年12月起定期组织挑战赛，旨在发挥党员模范带头作用，带领全体职工比学赶超、创先争优。挑战赛开展以来，金加二部的产能提高了30%，产品良率从97.3%提高到99.5%。
廊坊富智康科技园是富士康集团布局华北的无线通讯产品零组件和准系统研发生产基地，现有职工3.4万人。公司党委成立于2009年11月，下设5个党总支、16个党支部、56个党小组，目前共有党员367名。“富智康在企党员数量多、流动性大，工学矛盾不容易处理，容易产生党员学习流于形式、不深入等问题。”富智康科技园党委书记吴飞说，作为河北省首家台资企业党委，他们坚持把企业党建与经营发展深度融合、同兴互促，实现“两学一做”学习教育常态化开展、制度化推进，走出一条把党建工作成效转化为企业发展优势的路径。
走进河北廊坊富智康科技园区，员工服务中心楼前的电子显示屏，正在滚动播放“两学一做”学习教育信息，吸引了不少厂区的员工观看。“为方便党员学习，我们在厂区里划出专门区域建起党建长廊，广泛设立宣传橱窗和电子显示屏，持续更新党建信息、党员学习教育信息，营造浓厚的学习氛围。”富智康科技园党办主任张颖介绍。
“红色板块”的确在厂区内随处可见。路边的灯杆旗上，“基础在学，关键在做”的红色标语引人注目；每栋楼的进门厅内，党员信息宣传栏里亮出党员身份、展示党员形象；党员活动室和电子阅览室，开设集会议、学习、授课于一体的党团大讲堂，定期组织党员集中学习、交流体会……让党员时刻接受“红色洗礼”。
“我们还通过微信公众号、手机微课堂、企业学习QQ群等载体，全天候推送学习资料、新闻动态，帮助党员随时随地学习。”吴飞介绍，他们还对未参加集中学习或对学习教育有抵触情绪的党员一对一交流，保障全员不掉队。目前，公司党委已发放“两学一做”知识小册子等资料3000余册，保证全体党员人手一份。
基础在学，关键在做。富智康引导党员立足岗位作贡献，在全体党员中组织开展“三亮两比一争做”系列实践活动，设立百余个“党员示范岗”，每月组织开展一次新技术推广应用课，每季度组织召开一次企业生产状况交谈会，激励广大党员在技术、管理、成本方面作贡献、比作为，在本职岗位上体现党员先进性、合格度，在工作业绩中展现学习教育成果。通过组织开展降本增效竞赛活动，党员共提出合理化建议百余条，为企业节约价值60多万元；启动模具技能大赛，42人成为模具技能之星，其中党员占20%以上；持续开展“两带头”“能力就是形象”“我为企业献一策”等主题实践活动，引领全体企业员工学技术、长本领、作贡献，实现推进学习教育活动与企业健康发展“双赢”。
在富智康厂区东南角，新扩建的停车场即将投入使用，将为职工增加400多个停车位。这都源于职工的建议——今年3月，在富智康第一季度党组织生活会上，不少员工提出，厂内车位太少，停在厂外又怕违章受处罚。富智康科技园党委对此十分重视，最终协调工会出资100多万元新建了一个停车场。每半年召开一次思想工作恳谈会，不定期组织召开党员听证会，富智康目前已收集员工在产品改进、企业决策、福利待遇等各方面工作的意见建议8000余条，使党组织活动更贴近职工、贴近生产、贴近实际。
