□ 秦风明 秦源
笔者在山西省壶关县部分乡镇调查发现，农村妇女党员发展状况不太乐观。有的乡镇女党员所占比例不足15%，有的村近5年来没有发展过女党员，个别村近10年来甚至20年内没有发展女党员。
这些地区的农村女党员发展为何会缓慢甚至停滞？
笔者进村入户走访调查找到了答案。在店上镇山后村，年近50岁的郭苗云初中毕业后，一直在村里从事乡医工作。“我和大部分农村妇女一样，认为入党和参与村务管理是男人的事。受这种观念的影响，大家对入党表现不积极。”在场的郭苗云的丈夫和公婆，也委婉地表述了不怎么支持媳妇入党的“理由”：妇女入党太张扬，且入党参与村务管理后，持家管孩子的时间就减少了，不利于家庭和睦。
在桥上乡西柏坡村，老支书秦有松道出了发展女党员的顾虑：怕发展女党员引来非议，惹人闲话；再说女青年迟早要嫁人，培养年轻的女党员到头来有可能为别的村“作嫁衣”。
石坡乡板安窑村村支书秦中贤也说出了发展女党员的困惑：“我们村近年来是在有意识地培养女青年入党，可有的外出务工了，中断了与党组织的联系；有的婚前被列为入党积极分子，婚后她们把主要精力转到家务上，对其后备培养难以为继。”
我们虽然不能以壶关县部分乡镇的这种情况来概括全国，但部分农村地区女党员发展难题确实存在。农村女党员是农村妇女中公认的优秀分子，是引领农村妇女脱贫致富、自立自强的骨干力量，不应后继乏人。笔者认为，要从以下几个方面入手，积极发展农村女党员。
一要正确引导。农村基层党组织和妇女组织要利用“三八”“五四”和“七一”等重大节日节点，以弘扬女性自尊、自信、自立、自强为主题，积极开展演讲比赛、知识竞赛、文体竞赛等各类活动，通过这些活动，引导农村妇女做一个有抱负、有理想、有追求、有信仰的新时期女性，确保农村优秀妇女首先在思想上入党。
二要健全机制。一方面，要建立女党员发展责任机制。各级党组织要签订目标责任状，量化、细化发展农村女党员的工作任务，在实际工作中，要加大督导和考核力度，确保农村女党员发展工作真正落到实处。另一方面，要推行党员联带培养机制。对递交了入党申请书的农村女性，特别是农村女党员后备力量资源库中的人员，村党支部要进行帮扶联带，帮助她们学会致富的一技之长，引导她们积极参与公益事业，培育她们的先进性，确保农村优秀妇女在行动上入党。
三要选好“苗子”。坚持既重数量更重质量的原则，实行“五个倾斜”，即向具有高中以上学历的农村妇女倾斜、向优秀青年妇女倾斜、向致富能手倾斜、向村委会女干部倾斜、向女性村级后备干部倾斜，切实改善女党员队伍结构，提高党员队伍素质，严格审查发展对象，做到成熟一个，发展一个，确保把农村优秀妇女吸纳到党的队伍中。
