三个月前，我丈夫通过一家公司的面试，进入试工阶段期间，因突发脑溢血疾病而摔倒，经医院抢救无效，于8个小时后去世。事后，我曾多次要求公司给予工伤赔偿，但却一再遭到拒绝，理由是我丈夫并不构成工伤，因为公司与我丈夫仅为试工关系，尚未正式建立劳动关系，不能适用劳动合同法及工伤保险条例的规定。同时，我丈夫是因为自身原因导致死亡，与公司提供的工作环境、工作保护无任何因果关系。请问：公司的理由成立吗？
读者 罗娇娇
罗娇娇读者：
公司的理由不能成立，即其必须承担工伤赔偿责任。
一方面，试工并不等于没有建立劳动关系。虽然现实中有一些用人单位有试工的做法，即先试着让劳动者干一些工作或工作几小时乃至数天，如果合适，就正式录用，劳动者究竟能否成为用人单位的一员的确还是一个未知数，但却并不能据此将试工排除在存在劳动关系之外。因为劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，认定用人单位与劳动者建立劳动关系与否，取决于有无用工的事实，而不在于用工的方式。本案中，正因为你丈夫在通过公司的面试之后，是按照公司的要求开展对应的工作，公司具有组织、领导、管理、监督的权利，你丈夫则具有遵守、服从、接受的义务，决定了彼此之间不仅具有用工的客观事实，而且具有管理与被管理、领导与被领导、监督与被监督的隶属关系。
另一方面，你丈夫的情形应当视同工伤。工伤保险条例第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”其对应要件是“工作时间”（指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间）、“工作岗位”（职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位）、“突发疾病”（包括各类疾病，不要求与工作原因相关，一般多为心脏病、脑溢血、心肌梗塞等突发性疾病）。而你丈夫恰恰是在公司指定的工作时间、从事公司安排的工作、因为突发脑溢血死亡，甚至前后只有8小时，属于“在48小时之内经抢救无效”，所有这些都意味着公司不能借口你丈夫是因为自身原因导致死亡，与公司提供的工作环境、工作保护无任何因果关系而否定你丈夫构成工伤，继而拒绝承担工伤赔偿责任。
江西省兴国县人民法院研究室主任颜梅生
