■ 徐琳
妇女权益保障法实施25年来，我国妇女权益保障工作取得了长足发展。但由于落后思想和陈规旧俗的影响，在司法实践中，妇女权益保护仍存在一些难题，为此，我们依法履职，大胆创新，公正高效维护妇女合法权益。
深入贯彻“三个保护”理念，依法审理涉妇女权益案件
司法是维护社会公平正义的最后一道防线。我们始终贯彻妇女权益“平等保护、特殊保护、优先保护”的司法理念，依法公正高效审理每一起涉妇女权益案件。
在保护妇女劳动权益方面，我们贯彻男女平等并兼顾对妇女特殊保护的司法理念。着力消除就业歧视，保障妇女平等就业；严格贯彻落实国家对于女职工特殊保护的规定，对于用人单位规章制度中限制女职工结婚、生育等权利的，依法认定无效；对于涉及“三期”女职工被降薪或辞退等争议的，严格追究用人单位法律责任。在保护妇女婚姻家庭权益方面，我们贯彻男女平等且合理照顾妇女权益的司法理念。大力推行人身保护令，预防和遏制家庭暴力发生。在离婚分割夫妻共同财产时，充分考虑妇女在家庭中的经济地位和劳动付出，严惩过错方。
大胆创新工作机制，全面提升妇女权益保护实效
回应群众需求是人民法院践行司法为民宗旨的着力点。在审理妇女权益保护案件时，我们大胆创新，切实保障妇女合法权益。
一是实行专业化审判。组建劳动争议、家事纠纷专业审判团队，针对司法实践中发现的妇女权益保护问题制定裁判规则，提升案件专业化审理水平。二是推行快审快结。通过案件繁简分流、涉妇女权益案件“绿色通道”、要素式裁判文书等方式，快审快结涉妇女权益案件，体现优先保护理念。三是建立财产申报制度。对于男方不申报、不实申报、转移隐匿夫妻共同财产等情形，依法不分或者少分，同时推行“律师诉讼调查令”，协助女方查明夫妻共同财产，解决部分妇女维权能力较弱的问题。四是试行柔情司法。针对家事案件特点，改变传统坐堂问案方式，采取圆桌式、沙发式审理方式，营造解决纠纷轻松氛围，缓解双方矛盾冲突；在离婚案件中引入第三方心理疏导、心理测评机制，帮助离异妇女疏导心理压力和不良情绪，为处理子女抚养问题提供参考。五是创设离婚证明书。证明书中仅载明当事人身份和离婚判决的生效情况，较好地保护离异妇女的隐私，避免造成“二次伤害”。
积极通过典型案例引导，大力营造妇女权益保护氛围
保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。审判中，我们注重通过典型案例的审理，教育引导公众增强妇女权益保护意识。
如梁某诉某酒楼人格权纠纷案，梁某在应聘厨师学徒时因是女性而被拒，该案是全国第一例因性别歧视被判令书面赔礼道歉案件。我们在判决中指出，妇女依法享有同男子平等的民事权利，享有平等就业和自主择业的权利，对于并非不适合妇女的工种和岗位，任何单位在招聘过程中仅因招聘者性别而产生的区别、限制以及排斥的行为，属于性别歧视，必须依法承担法律责任。最终判决酒楼向梁某赔偿精神损害抚慰金2000元，并书面赔礼道歉。该案公开宣判后，被多家媒体广泛刊载，被誉为保护女性平等权利、反对就业歧视的里程碑式判决。
（作者系广东省广州市中级人民法院民事审判庭副庭长）
