□ 中国妇女报·中国女网评论员 姚鹏
武汉市开展“狮子型”干部大调研，计划在全市发现和掌握100名左右狮子型干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。消息传出后，在舆论上引起了不少震动。
何谓“狮子型”干部？尼采曾经说过，人的精神有三种境界：骆驼、狮子、婴儿。狮子的境界便是把被动变成主动，由“你应该”到“我要”，一切由我主动争取，主动负起人生责任。顾名思义，“狮子型”干部就是像狮子那样不甘平庸，充满魄力，勇往直前，敢为人先的干部。武汉市委给出的标准则是：忠诚干净，思想解放，思路开阔，敢打敢拼，敢于担当。
为什么要选拔“狮子型”干部？个中的意义其实相当深远，并不只局限于武汉一地。
选拔“狮子型”干部，首先是干部队伍建设的需要。中国的“官场文化”历史悠久，历来也不缺会“做官”的人。明代官员吕坤在其《实政录》中，将官员按好坏分为八类，其中一类正事不办，无所作为，粉饰太平，欺上瞒下却是得心应手，被称为“巧宦”。如今虽然时过境迁，但吕坤所谓的“巧宦”依然大有人在。这些圆滑老到，处世“高明” 的官员往往打得一手好太极，把官场文化玩到了极致，他们毫无担当，干正事的时候能推则推；他们或许不贪污，但也绝对不作为；他们最擅长的就是讨好领导，吹拍逢迎，靠着这一手照样左右逢源，步步高升。这类拿着人民给的薪俸却尸位素餐的“巧宦”，其实也是隐形的腐败分子，这样的官员多了，干部队伍的风气自然也就坏了，因此，多选拔一些敢作敢当的“狮子型”干部很有必要。只有让碌碌无为、得过且过的“巧宦”没有市场，让敢想敢干、敢闯敢试的实干者得到重用，才能激励更多的党员干部奋发图强，迎难而上。
选拔“狮子型”干部，更是改革和发展的需要。改革如同逆水行舟，不进则退，进入深水区之后，更是面临重重风险和阻力。深化改革就是要解放思想，大胆实践，就是需要一大批实干家披荆斩棘，冲在前面。这个时候，那些瞻前顾后，不敢改革，不敢出头的人显然是挑不起重担的。只有那些有勇气、有担当的“狮子型”干部，才能在危机面前无所畏惧，在机遇面前坚决果断，才能勇于冲破各种利益束缚，为改革事业探索出一条光明大道。
习近平总书记曾强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。党组织对待干部，既要严格管理，又要热情关心。要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。”时代呼唤“狮子型”干部，所有党员干部都应常怀勤勉之心，不患无位而患无所立，在每一个地方、每一处岗位都争当奋进有为的“狮子型”干部，如此，才是不忘党和人民的嘱托，才是合格的党员干部应有的作风品格。与此同时，组织部门也要不断完善用人机制和容错机制，一方面善于发现，大胆起用“狮子型”干部，一方面也要让那些得到提拔的“狮子型”干部在开展工作的时候能够锐意进取，不至束手束脚。
