中国妇女报·中国女网记者姜军旗/樊勇 发自太原 6月2日，山西省人大常委会执法检查组召开会议，听取省政府及有关部门实施《山西省女职工劳动保护条例》情况汇报。山西省妇联副主席刘一平代表省妇联做了汇报。
山西省妇联积极协调推动并参与省“十三五”妇女发展规划的编制和出台，推动各有关职能部门在妇女与健康、妇女与教育特别是妇女与经济、妇女与社会保障等领域，采取策略措施落实妇女发展的各项指标，促进女性公平就业。对于女性在就业过程中遭遇的性别歧视问题，联合相关部门与用人单位及时沟通，纠正侵犯妇女合法权益的错误做法，切实维护妇女的劳动权益。发挥省、市两级法律政策性别平等咨询评估机制作用，推动在出台法律、制定政策、编制规划、部署工作的过程中纳入性别平等意识，从源头上推进男女平等。发挥各级妇联组织的“妇女之家”、12338妇女维权热线、基层妇女维权站、法律援助中心等维权阵地的作用，认真受理女职工维权投诉，积极推动有关部门解决女职工社会保障、劳动合同、劳动待遇等问题。充分发挥妇联干部人民陪审员以及律师、心理咨询师、社工等队伍的作用，为女职工提供法律帮助、心理疏导等维权服务。各级妇联还与有关社会组织联合，在公共场所推动设立“母婴室”，支持母乳喂养，保障母婴权益。
据悉，山西省妇联将以实施《山西省妇女发展“十三五”规划》为契机，在全社会广泛宣传，积极推动规划的贯彻落实，特别是推动与女职工权益密切相关的妇女与经济、妇女与社会保障等领域各项指标任务的完成。
重点关注生育保险和职工基本医疗保险合并试点工作中女职工的生育保险待遇落实、生育津贴支付等问题。深化省妇联心理健康服务进社区、进家庭试点工作，满足妇女心理健康服务需求。加强与妇联团体会员以及有关社会组织的合作，为妇女提供更加专业化的维权服务。推动在公共场所配置母婴设施。完善集矛盾排查、纠纷调解、法律帮助、关爱帮扶于一体的基层综合维权服务模式，切实帮助女职工解决生活中遇到的法律问题。
《山西省女职工劳动保护条例》作为全国首部女职工劳动保护地方性法规，一经出台就在全国范围内受到广泛关注。
开展执法检查是为了了解和掌握全省女职工劳动保护条例实施的总体情况，从而进一步总结经验，研究困难问题，让这部全国首创的“超体贴”地方性法规，真正关爱到山西省253万女职工和千万家庭。
