□ 吴学安
长期以来，受薪酬、体力、观念等因素的影响，一些职业被人们认为更适合男性或女性，也就形成了某一职业中性别单一或比例悬殊的“性别隔离”现象。“男护士”“女兽医”等往往会吸引不少好奇或质疑的目光。在越来越追求性别平等的当下社会，一些职业的性别偏好和性别歧视现象依旧存在。（5月9日《中国青年报》）
“职业性别隔离”现象由来已久。通常情况下，女性比例较高的行业多是技术层次低、收入低、简单重复的体力劳动，并且伴随着某一职位的技术、责任、地位和收入的递增，女性比例则呈递减状态。所以一提起护士、幼师、售货员，人们通常觉得是女性；提起律师、官员、高管，人们第一反应都是男性。
事实上，男性和女性的差异是被文化放大了的，实际上性别内部的差异远远大于性别之间的差异。一方面，传统社会性别意识以及对男女两性在家庭和社会中不同的角色期待，导致女性在受教育的机会和工作精力方面受到制约，从而在与男性进行就业竞争时处于不利地位；另一方面，性别隔离的产生主要受文化的影响，父权文化把声望、地位较高的职业给了男性。许多护理或幼师专业毕业的男性很多并不从事本专业，并非是其不适合男性，而是因为这些职业工资低、社会声望低，在传统观念中属于女性职业。
从社会发展来看，职业的发展和社会的进步对两性的制约越来越少，两性获得了更多的发展空间，但女性就业人口在某些社会声望、技能要求和报酬都较低的职业高度密集的社会现象仍然普遍存在。一方面，把男女劳动者分别限制在各自传统的职业中，把妇女禁锢在与她们能力不符的职位上，使她们不能自由、合理地流动，得不到施展才华的机会，这不仅关系到社会公平的问题，而且必然制约着生产要素的重组和优化组合，导致整体效率的下降，影响经济的发展。另一方面，职业性别隔离挫伤女性的积极性，影响整个社会对女性的人力资本投资，再加上女性本来接受培训的机会就少，势必加重对女性的歧视，阻碍妇女素质的提高和阻碍社会进步。
打破职业性别隔离，一方面，家庭、学校和大众传媒要积极倡导和树立文明进步的性别平等意识，着力弱化性别隔离和消解社会对女性角色的刻板印象，抵制和消除对妇女就业的歧视和偏见，为两性平等就业营造良好的社会文化环境；另一方面，促进家务劳动社会化不可或缺。受传统观念的影响，家务劳动及抚育子女的责任目前仍主要由女性来承担，耗费很多时间和精力。家务劳动社会化可以为女性争取更多的自由支配时间，走出家庭，广泛参与社会生产。同时，对于每一个单位或组织来说，在尖端培训、高层管理、出国进修等特殊教育资源、权力资源、信息资源分配上也要实现男女平等。
职业性别隔离的出现涉及传统观念和行业习惯，要想某个行业中男女比例相对平衡或合理，在招聘的时候就要破除性别歧视，实行平等竞争，择优录取；同时，通过实行男女同工同酬，提高工资待遇等方式，来逐步消解职业性别隔离藩篱。
