■ 陈亚亚
每年4月份的第四个星期四是“国际信息通信技术女童日”。这是一项国际性举措，旨在营造一个全球性的赋权环境，鼓励年轻女性从事信息通信技术行业。自从2011年设立该节日以来，它得到了许多国家的政府、社区组织、学校、商业团体的支持，在全世界160个国家中已经有超过24万年轻女性参加了与此有关的7200场活动。这些活动主要用于展示年轻女性的信息技术能力，试图吸引更多女性在这个充满创新、不断扩大的领域内开展自己的职业规划，找到发挥自己作用的地方。
在4月27日，今年的这一国际日，国际电信联盟与合作伙伴在世界各地组织了数百场活动，以展示女孩和年轻女性的技术能力，突显她们在信息和通信技术领域的价值，并鼓励更多的女孩在这个不断扩大的领域开展职业规划。
今年该节日庆祝活动的亮点是让世界各地的年轻女性通过共享的游戏应用和视频链接来开展国际对话，与在日内瓦、立陶宛维尔纽斯和贝鲁特的女孩举行一场虚拟聚会，让她们就探索信通技术进行实时交流。
例如日内瓦当地学校的年轻女性在这一天展示自己学习到的新数字技能，并与该行业的女性导师会面进行交流。
在维尔纽斯，年轻女性参加了一个机器人研讨会，观看虚拟和增强现实的实际展示，并聆听有关立陶宛最大年度机器人与技术竞赛获奖项目的介绍。
在这一时间段内，还有许多国家和地区开展了各种活动：
如泰国政府和国际电联发起一个能力建设项目，在思科系统公司、微软和联合国粮农组织的支持下，为100多名女大学生提供就业数字技能培训；
在加勒比地区，90多名年轻女编码人员参加的活动将有助于增强她们在移动应用程序、动画、机器人、数字视频制作和数字艺术品以及网络开发方面的技能；
在坦桑尼亚，相关活动在3月份持续了整整一个月，该国六个地区的女生得到了数字培训。
为什么要设立“国际信息通信技术女童日”呢？一个简单的答案是：这一行业需要各类信息通信技术人才，尤其是高素质的女性技术人才。据欧洲委员会的预测，到2020年欧洲信息通信岗位的人才缺口将达到80万。在同一时段内，美国劳工部预计的信息技术岗位缺口更高达140万。此外，加拿大也预计这方面将需要21.8万个工作岗位。从以上数据可以看出，这是一个庞大的就业领域。
虽然技术部门是全球发展最快的行业之一，但性别刻板印象和性别歧视一直在剥夺女孩在这个领域中脱颖而出的机会。相对男性而言，理工科女生数量要少很多，而且这些女性进入职场后还不一定能坚持在相关岗位上。例如目前女性只占到工程学院毕业生的20％，其中只有11％是执业工程师，且25％的女性工程师在30岁后就会离开这个领域，不再继续这个领域的工作。
可以说，信息通信技术领域已经被男性所占领，特别是在高层领导岗位，女性非常稀缺。幸运的是，许多信息通信企业已经逐渐认识到，员工成分的多样化有利于企业的持续发展，且在高级领导层增加女性数量会对企业财务状况产生积极的影响，因此他们正采取措施来努力提高女性员工的数量。
国际电信联盟（ITU）作为联合国电信和信息通信的专门机构，其工作内容之一就是致力于信息通信行业各级岗位上的性别平衡，也正是在他们的努力下，才设立了这样一个节日。为鼓励公众在这一天开展活动，国际电联编撰出版了相关的工具包，其中包括有关节日活动的创意和资源，以及能够使活动取得圆满成功的各种实用技巧，这些资料可以在国际电联信息通信女童门户网站进行下载，根据自己的情况来使用。
事实上，性别平等不仅是一项基本权利，也是世界和平、繁荣和可持续发展的必要基础。联合国可持续发展目标中的第5个目标就专门提到了性别平等：“实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能”。而其中一个具体目标是“加强技术特别是信息和通信技术的应用，以增强妇女权能”，可见该领域的性别平等对可持续发展的重要作用和积极意义。
为了达到这一目的，我们需要改变那些从儿童时期就开始的、针对信息技术领域内女性的刻板印象和错误观念，为女性提供更多的资源和支持。目前，联合国妇女署正在设计一个免费的虚拟学习平台“我们学习”，为年轻女性提供一系列高质量的教育和培训，为她们带来创新的学习方法和知识，帮助她们获得21世纪关键的数字技术专业和生活技能。
（作者系上海社科院助理研究员）
