■ 中国妇女报·中华女性网记者 富东燕
受经济不确定性较强，供给侧改革、产业结构调整深化及新兴行业快速发展等多方面因素影响，今年以来的员工整体流动性较2015年上升较为明显。日前，前程无忧发布的“2017离职与调薪调研报告”显示， 2016年员工平均离职率为20.1%，企业调薪幅度为7.2%，预计2017年企业调薪幅度还将维持小幅下降趋势。该调研于2016年10~11月进行，共访问雇主3371家，员工4712人，涉及高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业。
从员工离职率整体情况来看，自2014年以来呈上升趋势，近三年的离职率分别为17.4%、17.7%和20.1%；从各行业员工离职率来看，高科技、制造业、消费品行业的员工离职率依然较高，分别为25.1%、24.4%和21.1%。另外，主动离职率方面，今年员工主动离职率整体达到16.0%，高科技、金融、消费品行业的主动离职率相对更高，分别为21.6%、17.3%、17.1%。同时，近三年应届生的离职率持续走高，2016年应届生离职率高达26.5%，明显高于整体水平。而且企业中“90后”员工比例越高，员工的平均离职率也相对较高。
在经济趋缓的环境下，多数企业对调薪趋于谨慎。2016年调薪企业的比例为84.3%，其中调薪一次以上的企业比例从2015年的16.2%下滑至11.2%，面对持续上涨的人工成本及运营成本压力，2017年企业对于调薪依然会延续保守策略。2016年企业调薪平均幅度为7.2%，较2015年下降0.4个百分点。预计2017年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.0%。
