□ 中国妇女报·中华女性网
记者 姚建
□ 王丹青
前不久，在山东一场毕业生双选会上，老年服务与管理专业的毕业生公茂秀发现自己的选择空间很大，因为此次招聘会上大约有十家养老机构正在招聘相关专业人才。经过慎重考虑后，公茂秀给自己中意的几家机构投了简历。
从山东省老龄工作委员会办公室公布的数据来看，截至2015年年底，山东省60岁以上老年人口数量接近1900万人，占全省总人口的19%，预计2020年将达到2208万人，占总人口的22.3%。人口老龄化的大背景下，养老服务业的转型势在必行，而像公茂秀这样的专业人才，更是这一行业发展必不可少的主力军。
养老专业毕业生不愁找工作
据统计，2013年～2015年度，山东省财政共兑付养老服务业发展专项资金24.74亿元，带动市县政府和社会投入223.2亿元。
其中资助新建养老机构建设补助14.81亿元，扶持养老院、敬老院、福利院等养老机构新扩建项目863个、新增床位22.3万张，带动投入194.4亿元，其中公办养老机构471个、新增床位12.3万张，民办养老机构392个、新增床位10万张。
同时，记者了解到，目前山东省已经建立省级养老人才队伍培训基地7处，共承接省级以上养老服务与管理人员培训106期，培训养老服务与管理人员1万余人次，各类养老护理员3.5万人次，失能老年人家庭成员10万人次，全省获得初级以上职称的养老护理员达到1.2万人。
全省有15所高校设立了养老专业，并规定对与符合条件的养老机构签订3年以上劳动合同并连续从业满1年以上的，分别给予2000元和1500元的一次性补助。2014年以来，全省共有119名高级护理员获得职业资格补助，落实补助资金18.15万元；250名大学生获得入职补助，落实补助资金41.75万元。
2013年，山东英才学院老年服务与管理专业正式招生，成为山东省高校开设的首个养老专业。中国妇女报·中华女性网记者了解到，由于养老专业毕业生往往能够掌握较全面的专业知识，且素质高，不仅能够从事“伺候老人”的工作，在许多前来招聘的养老机构中，他们还可以找到“管理储备干部”等管理层面的工作。
拿上述的双选会来说，此次来参会的养老机构提供的岗位有两百余个，而该校今年共有养老专业毕业生30名，按照这个比例计算，每名毕业生手里几乎都有五六份签约意向书。
民办机构近半数入住不满
但与此同时，根据2014年山东省老龄办针对全省民办养老服务机构的一次统计调查显示，入住率在70%以下的占机构总数的52.5%，当年有90%的机构亏损经营或基本持平。
养老机构数量的迅速增加，伴随的是养老机构硬件设施和服务质量的良莠不齐，这也是导致床位空置率高、养老机构难盈利问题日渐严重的主要原因之一，这其中尤以民办养老服务机构为甚。
记者也了解到，目前山东省养老行业从业人员普遍存在年龄偏大、受教育程度低等问题。全省社区居家养老40岁以上的从业者占比达87.4%，机构养老为66%，而且60%的从业者从未参加过任何培训。
记者从山东省民政厅得知，预计到2020年，山东省养老服务市场规模将达到6000～7000亿元，提供就业岗位100多万个。但与如此庞大的岗位需求形成鲜明对比的，是养老专业人员的缺失。虽然山东省共有15所高校开设了养老专业，但多数学校的招生情况都不太乐观。
这一现象直接促成了今年招聘现场养老专业的火爆场面。据介绍，随着近几年养老产业的迅速发展，很多知名企业纷纷涉足这一领域，对养老服务人员的专业水平能力也有了更高要求，养老服务与管理专业的毕业生自然很受欢迎。
建立养老从业人员补贴政策
据了解，目前山东省养老服务从业人员大多为40岁到50岁的人员，他们中的大多数流动性大，服务的专业化水平不高。
为解决这一问题，在今年发布的《山东省养老服务业转型升级实施方案》中，实行高校设立养老专业资金补助制度，省级对每处给予100万元一次性补助，引导高校设立养老服务相关专业，培养老年医学、康复、护理、营养、心理等专业人才。
此外，为提高养老从业人员的社会地位和荣誉感，设立“齐鲁敬老使者”评选制度，入选者纳入省高层次人才库，每人每月给予1000元政府津贴。省级对取得养老护理员技师、高级工职业资格的护理员，分别给予2000元、1500元的一次性补助；对从事养老工作的本、专科和技工学院、高级技工毕业生，每人分别给予2万元、1.5万元的一次性从业补助。
