□ 中国妇女报·中华女性网记者 姚鹏
襄阳女子怀孕后请假10天回来竟被调岗成搬运工？9月27日，这一在网上沸沸扬扬的事件在襄阳市襄州区妇联和劳动仲裁部门的调解下结案，当事女工邱女士与当事企业就解除劳动合同事宜达成一致，当事企业依法依规给予邱女士经济补偿。
9月23日，网上出现了一则题为《襄阳女子怀孕后请假10天 回来后被调岗成搬运工》的报道，报道称：邱女士原为襄阳泰升包装生产车间的一名仓管员，每天在电脑上录入货物清单，领着客户去领货，工作相对轻松。可工作在一次请假后发生了改变。
8月30日，怀孕4个月（二胎）的邱女士身体出现不适，经诊断有先兆流产症状，医生建议其休息。8月31日，她向公司递交了请假条（注明了请假原因），经批准，她休息10天。
然而，9月9日，邱女士却接到公司通知：去生产线上上班，工作时间为每日早7:30～晚7:30，晚7:30～早7:30（两班倒，每半个月倒一次），工作内容变成了捆扎纸板的体力活。接到通知后，邱女士多次与公司交涉，申请回原岗位均被拒绝。随后，邱女士向襄州区劳动人事争议仲裁庭提交了劳动人事争议仲裁申请书。申请内容是：解除与泰升公司的劳动合同。
这一报道在网上刊发后，迅速得到百余家媒体的转载，网友们纷纷为邱女士打抱不平，认为“让孕妇熬夜干体力活儿不合适”。
这一报道也引起了湖北省妇联和襄阳市妇联的重视，要求襄阳市妇联妇儿维权部督导，襄州区妇联跟踪了解事件情况。
9月25日下午，襄州区妇联与涉事企业襄阳泰升公司进行了沟通。泰升公司表示，邱女士调岗一事过程复杂，公司在得知她有流产先兆需请假10天时，同意了请假要求。但因公司经营需要精简仓管人员，在征求仓管人员意见时，邱女士主动提出离职的意愿，并要求公司为其缴纳五险一金到生产结束。由于邱女士与公司签订的合同是2016年12月底到期，公司没有同意邱女士提出的要求，提出愿意为她缴纳五险一金至今年12月份。邱女士不接受，又决定回公司上班，于是公司就为其安排了给包装箱贴标识的工作。泰升公司强调：其公司从未有女搬运工这一职位。
9月26日上午，襄州区妇联又联系了当事人邱女士，详细了解了事情原委后，迅速与襄州区劳动争议仲裁委员会对接，并与区劳动仲裁委员会一起来到泰升公司与当事人邱女士及家属共同沟通此事。泰升公司表示，对劳动仲裁部门提出的问题马上进行整改，并坚决服从劳动仲裁部门的裁定。
9月27日下午，襄州区劳动人事争议调解仲裁庭对泰升包装公司与邱女士之间的争议进行了专题调解，襄州区妇联全程参与。
经调解，双方达成协议：襄阳泰升包装公司同意与当事人邱女士提出的解除劳动合同要求，解除劳动合同日期为9月30日；该公司自愿为邱女士缴纳社会保险到2016年10月，一次性补发邱女士8月、9月工资3750元和解除劳动合同经济补偿金13000元，共计16750元；该公司将积极配合当事人邱女士办理领取失业保险等相关手续。
