□ 李俊 赵治国
“我已经通过新兵家长微信群，把班长微信加上了，要不要给发个红包？”昨天，笔者家乡的一位新兵母亲，突然发来这样一条微信。
智能手机在部队开放使用，为带兵提供了有益探索。新兵班长、排长或连长在不涉密的情况下，将新兵训练视频、拼搏瞬间、荣誉照片展示到家长群，让家长适时看到自家孩子在部队的情况，会让他们更加放心。同时，新训干部骨干也能通过微信群与家长良好沟通，对新兵入伍前情况和入伍后思想都能起到积极意义。
虽然建立微信群能给新训工作带来不少好处，但“发红包”“抢红包”功能却也容易滋生“微腐败”。虽然微信群里的红包有上限，家长发红包也大多出于娱乐目的，金额不会太大。但新训干部骨干应该警醒的是，这些穿上外衣的“红包”依然还是红包，更容易让大家放松戒备。特别是个别意志力不强的官兵会不会在“温水煮青蛙”中越陷越深，进而出现私下添加好友，在更加隐蔽的网络空间，以要求特殊照顾、帮助学技术为由，出现更大金额红包或权钱交易的可能。
虽然新训干部骨干都经过精挑细选，很多家长打心底里也不愿发这样的红包。但受社会上不良风气影响，加之一些家长对部队现状和关爱新兵措施并不了解，很有可能会像文章开头的那位母亲一样，想着给新训干部骨干发个红包，让孩子在部队能“过好日子”。
各单位在建立新兵家长微信群时，一定要提前定好“群规”，把“家长不要发红包、带兵骨干不能抢红包”“新训期间，新训干部骨干和新兵家长不要互相添加私人微信”明确写出来。在新兵家长群安排两名风气监督员，落实好手机日常检查，制定出惩戒措施。也可采取给新兵家长写倡议书的方式，讲清关爱措施、开出承诺清单、写明部队制度规定，从源头上堵住“微腐败”滋生。
当然，这些措施针对的都是守规矩的家长和新训干部骨干。一旦出现互相添加微信私聊，则会因过于隐蔽，更加难防。所以，有条件、有人才的单位，最好利用现有微信公众号，或通过逐级申报建立微信公众号，来向家长展示新兵新训生活。这样做，不仅可以杜绝“微腐败”，还能在更大的平台上宣扬新训工作。
