职场女性的平均收入低于她们的男同事，依旧是个世界性现象。
劳动不分性别，薪酬不论男女。在劳动中获得解放，在工作中赢得尊严，是男女平等题中应有之义。
□ 佟吉清
近日，美国知名财经媒体《福布斯》杂志公布了2016年度全球男女演员富豪榜，呈现影视一线大咖们吸金力的变动状况，不仅堪称天文数字的收入令人瞠目，两性薪酬水平的差距之大也引发一片热议。
在这份新鲜出炉的榜单中，收入超过2000万美元的演员，男性数目高达18人，女性仅有4人。蝉联“最赚钱女星” 称号的奥斯卡影后詹妮弗·劳伦斯，其4600万美元的收入在男星榜里只能排到第六位，仅是雄踞“最赚钱男星”榜首的道恩·强森的71%，这位好莱坞动作明星以6450万美元的收入夺魁。对此，有评论惊呼：这一比例甚至低于美国白人女性与白人男性的薪酬比。调查显示，在全美范围内，女性的收入只相当于男性的79%。同样的职业身份，同样的脑体付出，得到的却是相差悬殊的回报，这则消息再次将男女薪酬不平等的议题抛出水面。
同工同酬是个老生常谈的话题。美国艺术家霍华德·米勒于1943年创作的“女子铆钉工”海报，在西方世界普及了同工同酬的观念。二战期间，正是那些头扎红手帕，身着蓝色工作服的女性，在男人们赶赴前线的时候，踏上自己昔日无法“染指”的工作岗位，用紧握的拳头和脸上的自信告诉人们：“我们做到了”。而我们对同工同酬的体认，则和有着人大制度“活化石”之称的申纪兰渊源深厚，这位曾经“骑着毛驴去北京”的最老资格的全国人大代表，早在20世纪50年代就提出，在农社里干活挣工分，“两个妇女不顶一个男人”不公平，此事经媒体报道后引起轰动，她所在的山西省平顺县西沟村也以“中国最早实现同工同酬”的符号，烙在人们的记忆深处。
时至今日，两性在政治参与、经济平等，以及健康、教育等领域的性别差距在不断缩小，很多国家以法律条文的形式确认同工同酬的重要意义。尽管如此，职场女性的平均收入低于她们的男同事，依旧是个世界性现象，频繁被媒体披露的案例，让这个话题变得“常说常新”。前不久，光辉国际旗下的光辉合益根据33个国家、800多万员工的性别与报酬的对比分析发现，大量见诸报道的男性和女性之间的收入差距真实存在，并且在全球范围内造成影响。另有媒体报道，就是性别平等程度令人歆羡的北欧一些国家，也或多或少存在着女职工比男性平均工资略低的问题。
“同酬”的前提是“同工”，貌似自由竞争的劳动力市场，却明里暗里给女性设置了更高的准入门槛。一些用人单位不愿承担女性的生育成本，在招聘时以各种筛选的理由将其暗算出局。这些为人类繁衍做出贡献的“伟大母亲”，不仅要忍受分娩之痛，还得承担照料婴儿的责任，却在无形中加重了自身在职场上的劣势地位。除了体能上的差别，没有证据显示女性在智力与能力上逊于男性。女生从小学一路问鼎博士学位，在学习成绩上咄咄逼人，组织能力也非同一般，以至于男生沦落到被“拯救”的地步。怪异的是，她们的学业优势并未延续到职业生涯当中，这些“学霸”和“领袖”同样会陷入薪酬不平等的陷阱。正因女性在学业以及工作上的出色表现，才使得有关男女同工同酬的话题更加突出。
特别值得注意的是，同工同酬除了直接给付的薪金外，还包括间接取得的实物报酬，以及公平的晋升机会等更广泛的内容。职业性别隔离的存在，导致女性聚集于收入相对较低的行业。在同一工作领域中，同工不同酬则更多地体现为女性升迁的概率相比男性更少，能够冲破玻璃天花板进入决策层的女性比例更低。除此之外，同工同酬还包括在分配住房和享受福利待遇方面的平等，女性职业“含金量”低还意味着养老保险以及退休金也会“打折扣”。
同样的工作机会，同样的劳动报酬，是最起码的公平，不该成为停留在纸上的权利。几天前的“美国妇女平等日”，涉及计算机、汽车制造、航空、酒店、日用化妆品、家具制造等多个行业，包括苹果、脸书、微软、可口可乐、耐克等29家美国公司签署了男女同工同酬承诺书，明确表示将“为缩小和消除男女薪酬差距而努力”，并公开承诺：每年都要进行一个涵盖不同职位的性别薪酬分析；重新审视招聘程序和晋升制度，尽可能较少没有被意识到的偏待；在企业范围内采取尽可能多的措施保证薪酬平等；严格执行上述步骤，并且采用其他各种可能的方式来拉近全国的薪酬差异，以保证所有劳动者的基本公平。如果这些公司都能履行承诺，将会影响到更多的企业矫正等值不等酬的偏颇。
劳动不分性别，薪酬不论男女。在劳动中获得解放，在工作中赢得尊严，是男女平等题中应有之义。世界经济论坛发布的一项报告预言，全面消除男女经济差距还需要一百多年的时间，而缩短这个过程，需要所有人的努力。
