中国妇女报·中华女性网综合消息 多家北京媒体近期报道称，通州区妇幼保健院女员工怀孕前需向医院申请，并在医院审批后设定的3个月限期内怀孕。怀孕时间提前或错后都将被罚款，甚至影响评级晋升。此前，已有多名该院医生、护士向媒体证实此说法，不少医护人员还因此被罚款。
8月18日，通州区妇幼保健院就此事件回应，通州区卫计委已经进驻医院调查此事，调查结果尚需等待。
怀孕需要在“计划内”
一名已怀孕数月的护士表示，自己孕前就已经向领导打了申请报告，“我是属于在申请批准时间内怀孕的。”她证实，医院的女性医护人员怀孕前需要申请报批，但是要在医院安排的期限内怀孕。
“我交了申请，政策是针对所有医护人员的，没有医生、护士区分对待。”她表示，自己科室里不止她一名孕妇，都是“计划内”。
但同为通州妇幼的护士刘娜（化名）却遭遇不同，她说，日前她去医院交了一万多元罚款。“因为我没有在批准时间内怀孕。”新京报记者发现，在医院给刘娜开具的罚款收据上，标明“违反医院计划生育管理制度罚款”，并加盖了该院公章。
刘娜称，医院的计划生育管理制度，就是要求医护人员孕前需向医院申请，医院会给申请人批复3个月的期限，申请人必须在此期限内完成怀孕，否则将罚款，罚款金额不等，基本一万元以上。除了罚款，产假期间停发各项福利待遇、3年内不能参与评优提职、取消当年薪级工资调整等也都在处罚之列。
刘娜表示，医护人员错过怀孕期限后，科室领导会将情况逐级上报，医院办公室会出一张罚款单，然后拿着单子去财务科交钱就可以了。
相关规定已施行10多年
通州区妇幼保健院一名医生透露，限期怀孕政策已在医院施行了10多年。
“提交申请后，院领导会给批时间。”这位医生称，多年来，这项政策并没有在医院引起过多讨论。这位医生表示，医院女职工太多，工作又忙，如果大家都扎堆怀孕的话，会给工作造成不少负担。“好像其他医院也差不多，女工多的地方都一样。”
刘娜表示，自己入职培训时，就被明确告知“限期怀孕”的规定，同事怀孕前都交了申请，但因为错过期限被罚钱的也有不少。
医院取消相关政策退款道歉
针对有媒体报道通州妇幼保健院规定员工“限期怀孕”，限期外怀孕将被医院罚款的消息，18日晚，通州区卫计委表示，已经调查清楚此事。通州区妇幼保健院也对此作出回应，称取消该院“计划生育政策”，退还全部罚款，医院领导班子向受罚职工公开道歉。
针对此事件，有媒体刊发评论直言：“在全面‘二孩’政策下，类似此类规定有加剧的趋势。通州区妇幼保健院被整改了，多少个未被发现的单位还在实行着这种野蛮的违法规定，不得而知。无疑，‘限期怀孕’把法律的脸都打肿了。”
相关链接
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十三条规定，“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”
第二十七条规定，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”
第五十一条规定，“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”
《北京市人口与计划生育条例》
第四章第十八条规定，“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
