只因为身为女性，就要为同样的商品付出更多？
很多时候，男女款式最大的区别往往只是颜色而已，形成“女高男低”的定价差异，显然是对女性的不公。
□ 佟吉清
随着平等观念日益深入人心，拒绝基于性别的差异对待渐成共识，但有些隐性的歧视就在我们身边，往往却被有意无意地忽视。
近日有外媒称，比价网“idealo”的一项研究指出，在购买同一样商品时，由于性别税收的存在，女人要比男人多花8%到24%的钱。在对38个品牌的上百种相似产品进行对比之后，研究者发现，女用香水要比男用香水贵7%，女性鞋子的平均价格能比类似男性鞋子高出7%。比价网还对飞士天、盖尔斯和精工这3个品牌的超过1000块手表价格进行了分析，结果显示，飞士天的女款手表比男款贵8%，盖尔斯女款比男款手表贵12%，精工女款竟然比男款贵24%。
生活中，人们习惯性地把扫货、血拼、购物狂、剁手党、网购成瘾等和“买买买”有关的词汇，加诸女性身上，却鲜有注意到这样一个事实：当她们在为自己心仪的物品打开钱包时，不知不觉中付出了更多的金钱。鉴于人们习惯性地把粉色当成女性化的色彩，这笔多支出的银子被冠以“粉红税”之称谓，更由于这是因为性别不同而不得不额外付出的部分，更多的人直接将其称作“性别税”。
事实证明，定价差别不仅存在于众多地方，还贯穿于女性生命周期的始终。去年底，纽约消费者事务部公布了一项名为“从摇篮到拐杖：成为一名女性消费者的代价”的调查报告，揭示了男女两性商品价格上的不平等。该研究抽取近800个商品，对其“男性”“女性”版本做对比分析。结果发现，在产品本质上没有区别的前提下，女版的价格明显高于男版，女款平均比男款贵7%，同类个护品女款更是比男款贵13％。更令人沮丧的是，这种定价差异，从儿童玩具到成人保健用品，几乎覆盖女性人生的整个历程。这就意味着，从呱呱坠地到耄耋之年，女性的花费相比男性更加巨大而且难以避免。
只因为身为女性，就要为同样的商品付出更多？如果在材质、用料等方面存在特殊要求，为女性提供的产品确实需要增加更大的成本，由此产生的定价差异或具合理因素。但真实的情况并非如此，很多时候，男女款式最大的区别往往只是颜色而已，男性服装和鞋子还要比女性消耗更多的原料，依然形成“女高男低”的定价差异，显然是对女性的不公。对此，发起上述调查的纽约消费者事务局局长朱莉·曼宁一针见血地指出，这是一种阴险的性别歧视。
在各种“粉红税”中，最奇葩的是把卫生棉条归为非必要产品或奢侈品要求缴税，这使得女性因先天缘故，增加了一笔额外的花费。与此同时，作为公共厕所的标配，一般都会提供卫生纸和洗手液，男女都可以免费领取使用，但女性必备的卫生巾却难觅踪影，令其在“大姨妈”突然拜访时措手不及。去年5月，悉尼大学的一名学生在网上发起了一份请愿书，对向女性卫生用品征税的有效性提出质疑，呼吁取消女性卫生用品消费税。经过长达半个世纪的争取，就在上个月末，美国纽约州正式宣布对卫生棉条和女性卫生用品免征地方和国家销售税，同时要求所有公立学校、游民收容所和监狱的厕所都必须免费提供卫生棉和卫生棉条，有望使全州女性每年节省1000万美元用于卫生棉条、卫生巾、护垫等的费用。对此，该州众议员琳达·罗森塔尔表示，该法案将使整个纽约州的女性从买不起每月必需品的负担中解脱出来。
和暗藏在价签上的不平等相比，同工不同酬更是显性的“性别税”。虽然很多国家颁布了男女同工同酬法案，但直到今天，从事同类工作，女性的收入却通常要少于男性，同工同酬沦为“纸上的权利”。有统计显示，美国女性的中位年薪仅为男性的79%，即男性每得到1美元的报酬，女性仅有79美分的进账。英国特许管理学会调查发现，当男性年薪3.9万英镑时，同职位女性只能拿到不到3.1万英镑，薪差超过20%，相当于一年中有57天的无薪工作。世界经济论坛发布的《全球性别差距报告》预计，还要118年才能实现男女工作方面的平等。由此可见，实现法律文本确定的目标，其路长长且漫漫。用奥斯卡最佳女配角获得者帕特丽夏·阿奎特的说法就是：同工不同酬等于让好几代女性多交了一笔性别税。
女性要在消费上花更多的钱，而收入却又比男性少，这让她们相比男性更容易陷入贫困。避免女性花冤枉钱，鼓励她们精打细算或购买男女通用产品绝非治本之策，解决之道当从正视价签上的歧视入手。而彻底消除“赚的少却花的多”中明里暗里的歧视，需要提升全社会的公平理念和意识，需要完善性别友好的制度架构，让女性每一滴汗水都劳有所获，用掉的每一分钱都价有所值。
