□ 于怀清 编译
刚刚过去的这个周日，是“父亲节”。这一天，父亲们收到了满满的温暖和各式大小礼物。在这个特殊日子里，除了这些，我们还该想到什么，还该为父亲做些什么？
特别的礼物：与孩子在一起
联合国妇女署给出特殊的“父亲节”礼物——与孩子在一起。在“父亲节”前和当天，妇女署连发几期官微，提倡父亲和母亲共担养育孩子之责，并制作“父亲节特辑”——“十招教出性别平等的下一代”。其秉承主要思想是，父母的行事作风和养育方式对孩子的个人发展、性格形成、职业发展都会有很大的影响，而父母对性别平等的态度对孩子的生活状态和未来走向更起着关键作用。
男明星佟大为和朱亚文纷纷发声支持父亲分担照顾孩子责任，并晒出与孩子在一起欢乐玩耍的照片。
应该关注父亲的处境
而在一家关注女性问题的网站（WOMENSENEWS）上，美国一家男性杂志编辑罗博·欧坤（Rob Okun）发表文章，希望关注美国父亲在照顾孩子方面的可见性与价值。
他在文章中援引了一份新报告——“美国父亲报告”。该报告利用前所未有的分析数据，提出了一套雄心勃勃的政策建议和项目，以帮助父母亲，特别是最脆弱的父亲和家庭。该报告同时为决策者进行“父亲革命”提出了新的支持，以便在制定政策时彻底改变父亲在家庭中的角色。
这套政策和建议，是以父亲为照顾者定位制定的一整套综合性政策和建议，注重提供广泛的方法以实现工作与生活的平衡，以推动平等和社会公正，实现家庭福祉。
几项具体化建议
报告提出了如下关键建议：
—— 国家立法为新生儿父亲和母亲提供有偿、平等和不可转让的假期；建议用工资税为父亲和母亲提供最少12周或16周的有偿假期；
—— 确保对最贫穷的父亲提供生活工资；改革司法系统，以鼓励和支持父亲们照顾孩子；
—— 为确保儿童利益最大化，支持在父母亲离婚后，在对儿童没有家庭暴力威胁和前科情况下，父母亲对儿童实施联合亲自监护；
—— 提供支持性项目和服务，以实现生殖公平。其中包括为父母亲提供全面性教育和优质生殖健康服务，以便他们决定何时和如何生育孩子；
—— 鼓励工作场同等看待父亲照顾者价值和职业发展成就。鼓励更多男性加入到卫生、教育、行政和文化行业；鼓励儿童从年轻时就学习照顾的价值，以便更快实现对所有性别照顾价值的重视。
美国父亲状况堪忧
无论在美国还是在其他国家，父亲越来越多地参与孩子们的生活，但在推动性别平等和儿童健康发展方面，仍然还有很多工作需要做。
前述报告还发现，“父亲革命”在美国出现了两个极端状况，“两个父亲”的传说贯穿于整个社会经济。在一端，社会越来越鼓励中层和上层收入的父亲高度参与孩子生活，比如众多世界500强企业提供带薪育儿假。在另一端，低收入父亲很少有机会享受带薪假期，95%的低收入劳动者不可能从雇主那里享受带薪育儿假或者带薪照顾重病家庭成员。
报告发现，造成这一现象的原因主要是无法为父母亲找到工作和家庭的平衡。59%的全职父母和74%的超时工作父母感到没有花足够的时间和孩子在一起。
报告指出，美国11％以上的男性会坐牢，其中60％以上都是有色人种。超过270万儿童的父亲被监禁，超过90％的被监禁父母都是父亲。因此，除了种族不公正的一面外，严厉的法律和量刑（特别是对非暴力犯罪）对儿童是有害的。
报告表明，过去30年，美国的父亲在工作日增加了与孩子们在一起的时间，这个增加幅度从1/3到65%。男人和女人比以往更热衷于分担育儿责任。只有40%的男性仍然认为“男人应该挣钱养家，女人应该照顾孩子和家庭”。尽管非同居父亲和“赖债父亲”越来越多，但绝大多数非同居父亲一直持续积极参与孩子生活。
女性和男性都将受益于鼓励父亲充分和平等参与养育孩子的政策，但在高收入国家中，美国是唯一没有保障父母带薪休育儿假的国家。而且在美国，还有40％的劳动者没有资格享受家庭与医疗休假法案规定的12周无薪假期。即使对那些有资格休假者，由于休假无薪，对他们来说在财务上也是承受不起的。
“我们还在等什么呢？”
“美国父亲报告”是2015年第一个“世界父亲状况”报告的一部分。由Promundo完成，该组织是1997创办于巴西的国际组织，该组织旨在促进两性平等。美国报告部分是由专门编委会完成，编委会成员包括关注美国父亲问题的研究者和非政府组织成员。
加里·巴克是Promundo的创始人和主任。“我们的报告和我们的新数据显示，女人和男人需要政策和支持，让所有的父母可以共同参与、全力投入、完全平等地养育孩子。” 巴克写道。
巴克继续说：“实施带薪休假的成本远低于我们通常所想象的，当为低收入父亲和家庭提供收入支持时，我们会收获增加的生产力、更幸福更健康的家庭。我们还在等什么呢？”
